非牟利组织「加州常识」（California Common Sense）11日公布的研究报告说，加大系统的管理人员在过去20年增加了220%，远远超过同期学生人数的40%增幅。报告指出，经费难以避免遭到州政府削减的加大，应缩减花在管理人员的开支，以纾缓调涨学费的压力。

报告发现，加大2010年共有4568名经理（managers），每人平均年薪为11万8000元，一年总共支薪20亿元，占整个加大系统总薪金的20%。

报告指出，过去20年加大有两种趋势，一是管理人员迅速扩展，二是建筑物不断增加。21世纪中，加州当然要加强管理和兴建设施，但这两项趋势都应该妥协，以减慢调涨学费的速度。

至今为止，加大还不能解释为什么过去20年管理人员的增长超过其他雇员（增加比例是5比1）。另外，过去七年平均每年的校舍建费达15亿元。

另一方面，加大过去十年的学费涨了三倍，2009-2010的学年涨幅更高达40%。加大高层说，过去两年加大教师的薪金已跌至市场价格的90%，如果不涨学费，将难以聘新教师和保留现有教师。

报告的建议是：一方面维持教师的薪金，另一方面缩减管理人员和兴建校舍。

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