美国智库经济政策研究会（EPI）21日发表报告称，美国人的薪资已经十年停止上涨，造成经济增长的成就无法全民共享，中产阶级难以扩大。而在南加，民众也抱怨老闆好多年不加薪，物价上涨大环境下，收入反而在减少。伙计遭遇「失落的十年」。

EPI首席经济学家Heidi Shierholz表示，多种研究方法均显示，十年美国所有统计职业类别，无论雇员是否有大学学历，薪水全部都处于停滞状态，几乎没有增长。无论职位、种族等，都没有区别。但与此同时，企业利润却暴增，前1%的富人财富也以火箭速度增长。

他表示，这足以表明美国现在的经济体系对于雇员来说并不公平，经济体系设计这样结果。当前薪资决定几乎全在雇主手里，薪资定价机制几近崩溃。而与之相对比的是，生产力（productivity）却增长迅速。2007至2012年，70%的僱员薪水缩水，但生产力却提升7.7%。2002至2007年，雇员薪资涨幅中位数仅为2.6%，但生产力增幅却达16%。如果算上经济危机很多雇员丢了工作，实际上总体薪资甚至处于减少状况。

而在南加，很多华人民众也感同身受。1990年代中期来美留学的张小姐毕业后留在了一家美商建筑设计公司，当时的年薪「高达」5万多元，比起当时中国国内的同学来说，绝对算是高薪。但薪水竟然持续近十年，几乎没有过增长。2007年，在经济危机打击之下，设计公司几乎没有生意可做，张小姐惨遭裁员，年近40的她不但依然单身，开一辆二手车，潦倒到连房租也交不起，只能跟人合租一间公寓。心理压力巨大的张小姐经常半夜三更起床做饭，每每菜刀剁的切菜板震天响，发洩心中的压力，室友也敢怒而不敢言。而她当年那些留在中国的同学，却赶上中国房地产火爆、大搞基础设施时期，设计公司工作多到接不完，很多建筑师自立门户，成了地产老闆，腰缠万贯，风光无限。

2008年在一家国际知名建筑设计公司洛杉矶分公司找到工作的邱小姐也表示，薪水只有5万多元，但工作时间超长。通常每天凌晨2时才能从公司出来，但老闆却从来没有提起过加班费这回事。「活干不完，迟早都是自己的事，有本事就辞职别干了，有很多人抢着做呢」。她表示，公司只帮忙办工作签证，绿卡要到工作第六年才考虑，邱小姐说，工作签证最多也就六年，到时候即使申请绿卡，自己身分也即将过期，申请也没用了。但即使是这样的工作，邱小姐都表示来之不易。

而在南加某公司工作的陈女士也表示，公司五年来都没有涨薪，而近几年物价却急剧上涨，通货膨胀严重，公司不涨薪，几乎就是变相减薪。虽然总体经济状况好转，公司的状况也越来越好，但奖金等福利却惨遭削减，同事们都只能默默承受。