「您有没有经历过、或者目睹过警员的不当行为？如果您有，您可以向纽约市市民投诉调查委员会投诉警察。」这是市民投诉调查委员会(The Civilian Complaint Review Board，简称CCRB)最新印发的中文宣传手册封面上的内容。

CCRB是一个协助市民监督和举报纽约警察不当行为的独立机构，当民众遇到警察有过度或不必要使用强制武力、滥用职权、言行失礼、以及使用具有冒犯意味的语言等四种行为时，可以向CCRB进行投诉，CCRB将派出调查人员进行独立调查或调解，然后进行处理。

在CCRB处理的案件中，来自亚裔社区的投诉仅占极小比率，远低于亚裔在纽约市人口所占比率，根据CCRB最新出台的2011年1月至6月的统计报告，CCRB受理投诉中，亚裔投诉仅占2%，而亚裔占全市人口13%；占全市人口23%的非洲裔，投诉比率却高达56%；西语裔和白人投诉比率分别为28%和11%。

CCRB主席朱登智(Daniel D. Chu)严肃地表示，「这并不是因为亚裔很少与警察发生冲突或者警察对亚裔特别友好，而是因为亚裔很少意识到CCRB的存在，很少利用CCRB来维护自己的权利，以及亚裔文化中对执法人员的敬畏心理，遇到了不公正的待遇后也会默默承受。这正是我想改变的状况」。

毕业于圣若望大学的朱登智，曾担任过皇后区助理检察官，从2008年开始担任CCRB委员，2011年3月被任命为主席，身为刑法律师的他拥有丰富的办案经验。他表示，「希望运用自己的专业经验服务CCRB，能让CCRB变得更高效率、更好地服务市民」。

CCRB每年处理7000多宗投诉案例，有150多位工作人员，朱登智表示，自己上台后的主要任务就是提高CCRB的工作效率和能力，他希望三年任期满后CCRB将是一个更好的机构。他也希望任内可以帮助亚裔社区增进对CCRB的了解和运用。CCRB正在加强在新移民社区的宣传力度，希望有社区组织可以与他们联繫进行推广活动。