在29岁杨姓变装人（transgender）打赢性向歧视官司后，联邦运输安全局（TSA）已令该局在洛杉矶国际机场的主管必须接受性向认知训练，以免再发生强迫变性人復穿男装、触检男性旅客并使用男厕所的情况。

Ashley Yang在洛杉矶国际机场担任安检员两年，去年夏天因同事看到她使用女厕所而被解雇。她提出控告，去年月12月达成和解，上个月落实。她获补发五个月工资与数万元精神赔偿，和解协议并要求运输安全局必须强制员工接受性向认知训练。

替杨姓变装人打官司的变性人法律中心律师Kristina Wertz 说：「Ashley过的是女性生活，她的同事也视她为女人，旅客也当她是女人，但她的雇主却不然，她被要求上班时隐藏性向。」

运输安全局发言人梅兰德兹（Nico Melendez）4日证实，该局洛杉矶国际机场的主管今夏已开始接受性向认知训练，并将持续进行。运输安全局洛杉矶国际机场安检雇员多达2500人，其中主管约100人，梅兰德兹说：「这是我们今天生活的世界的一部分，我们必须瞭解变性人问题，不仅为我们的同事，也为搭机旅客。」

杨姓变装人从2006年开始服用女性荷尔蒙，过起女性生活，两年后申请运输安全局的工作。她在面试时精心化妆打扮，面试官也从不怀疑她是女的，驾照也註明是女性。

在背景调查前她告诉局方她是变装人，并提供之前使用的男性名字。当时，局方还提醒她，搜身检查必须检查同性旅客的身体，并询问她是否接受变性手术，她答称并未动过变性手术。

杨姓变装人受训时被告之她必须检查男性旅客的身体，并指派她检查行李。随后又叫她剪掉一头挑染长髮，改穿男装，使用男厕所。她获准戴假髮，但须买一顶「看起来更像男人的假髮」。

杨姓变装人指出，她后来戴了一顶非裔爆炸头假髮，但旅客与同事还是认为她是女的，因为她看来像女人。有时还替男性旅客带来意外「惊喜」，不知道她是变装人的同事会叫她检查女性旅客。她说，男性旅客被她贴身触摸后的反应往往是「我好久没被女生摸了」，或「这是否意味着妳要请我吃晚饭？」

在主管们注意到对她头髮长度的要求违反某些宗教赋予的权利后，她获准梳髮髻。但在使用女厕所上她不让步。她照会主管，基于加州法律禁止性向认知歧视，她享有使用女厕所的权利。一名主管直指她的行为不符合管理阶层的指令，她的上司告诉她他们会研究此问题，但并未改变他们的立场，她还是被解雇。