保母引发出来的薪资纠纷不少。华裔专家指出，如果将保母请到家里工作，需遵守最低时薪及超时给付加班费法规，但若是将婴儿送出去请别人照顾，除非雇主对保母的工作环境及工作内容有控制权，且要求只能照顾自己小孩，就须遵守最低时薪及超时须给付加班费法规，否则不必遵守劳工法规定。

在进出口公司服务的李姓「新妈妈」，由于夫婿上班地点在外地，聘请保母照顾宝宝。但担心小宝宝送来送去不安全，要求保母前来她家照顾宝宝。「熟门熟路」的保母则要求她遵守加州劳工法八元最低时薪及加班须给付加班费的法规。面对一个月近1300元保母基本薪资，及偶发的加班费，与夫婿加起来薪资不算高的她，已在寻求辞职在家带孩子的可能性。

在家照顾邻居小婴儿的刘太太，一开始与婴儿家长说好月薪900元。但小婴儿父母下班老迟到，让她工作时间拖长，很不是滋味。她妹妹嘲笑她是「廉价劳工」，在旁兴风作浪，建议她去劳工局投诉雇主未付加班费。

律师蔡玟慧说，由于加州最低时薪比联邦最低时薪高，因此有关保母如何给付，须遵守加州劳工法。但在最低时薪比联邦最低时薪低的州，就应遵守联邦劳工法。

加州劳工法规定最低时薪八元，非豁免类员工若每天工作超过八小时、每周超过40小时，超时部分须以一倍半时薪计算。每天工作超过12小时部分，及一周第七天前八个小时以后超时工作时薪，须以正常时薪两倍计算。

蔡玟慧指出，雇主若担心聘用保母有薪资争议，不妨透过人力中介公司介绍，如此保母是中介公司员工，好处是雇主不必处理预扣缴薪资税等问题。唯透过中介公司成本可能较高。

会计师黄世仲说，雇主若请保母住到家里，保母将成为员工，雇主除须遵守劳工法，每季度并须按照薪资税扣缴及申报，并有责任替员工购买劳工伤残保险。保母也有必要申报薪资。但实务上，90%保母不会申报所得税。

雇主若想避开申报及预扣缴税等麻烦，黄世仲建议，不妨将孩子送到托儿中心或白天寄放到别人家照顾，因为这两种情况的「保母」，雇主并无权置喙他们的工作场所、工作内容及工作时间，「身分」不再是员工，而是「独立契约商」，将无法获得劳工法保护，不须遵守劳工法最低时薪等规定。

蔡玟慧补充说，雇主若以为只要与受聘保母打好合约，即使违反劳工法仍有效就是错误观念。实务上，不少雇主刻意与保母签订合约，将对方归类「独立契约商」，趋避劳工法最低时薪等规定，一旦被挑战，雇主将无法律保护。

联邦劳工部工资暨工时局圣地牙哥办公室橙县负责人、华裔张克尘（Paul Chang）说，如果请来家中的保母并非以保母工作维生，每周工作时数也不超过20小时，只有这种情形下，雇主可不必遵守联邦劳工法最低时薪及超时加班费法规。