一般人会以为，霸凌事件（bullying）多发生在校园，事实上霸凌也可能发生在职场中。「终结职场霸凌」（Stop Workplace Bullying Group）组织成员21日在旧金山市府前召开记者会，唿吁各界重视职场霸凌事件，要求市议会提出有效的防止职场霸凌办法。

曾在旧金山学区工作的苏淑君回忆过去遭霸凌的情况，忍不住嘆气。过去的长官对不喜爱的下属，除工作上百般刁难，更经常在办公室口出秽言羞辱。有时还把女同事拉过来坐在自己腿上，或用自己的身体紧贴对方身体，已经造成性骚扰。她说：「类似的行为不胜枚举，我们曾向上级长官申诉，却没有获得处理。」她也因此被革职。

根据「终结职场霸凌」提供的资料指出，2007到2012年间，市府共面临105起与职场霸凌相关的诉讼，并赔偿超过1210万元，加上市府律师花费的工时，过去六年来浪费纳税人2040万元。

终结职场霸凌发起人绍特泽（Steve Zeltzer）表示，职场霸凌有许多形式，可能是上司的言语凌虐和威胁，也可以是同事的残酷评论、取笑、孤立等。霸凌更会打击员工士气，导致高流动率，承受高压力的雇员无法专心工作，影响工作表现。而许多雇员被霸凌的原因，是因员工检举贪污或行政错误。

亚裔公务员协会前任主席邝炳荣表示，制定反职场霸凌条款有其必要性，金山每年浪费这么多经费在处理职场霸凌，加上许多公职人员因此无法专心服务市民，都是霸凌带来的严重后果。

邝炳荣唿吁，市议会制定反职场霸凌条款，他希望亚裔职员勇敢站出来，别再当沉默的一群。他透露目前组织已和市议员马兆光与甘大为联繫，希望明年就可提出应对法令。市议员甘大为颁发表扬状，订定金山10月20日到26日为零霸凌职场周。