法拉盛一餐馆员工问：我工作的公司最近发生集体长期欠薪，老闆选择暂停营业，承诺公司顺利转手后，会偿还薪资。许多同事过去是现金收入，担心帐目遭删改，无法讨薪；也有人为申请低收入福利，未如实报税；还有些同事是无证移民，担心提告雇主会被调查。我不相信老闆所言，但担心同事受牵连，我该提告吗？公司负责人与总经理互推责任，该告谁呢？杭剑律师答：为避免雇主以藉口拖延，暗中进行资产转移，建议立即提告。为争取时效，律师可于提诉后立即申请财产转移的限制令，公司负责人，及有权任免员工的经理，都可追讨其个人财产。在纽约州，劳工因薪资纠纷告雇主，州劳工厅的处罚是薪水的一倍。案件若由联邦劳工部调查，罚款也是一倍。律师一般会同时向法院提出州及联邦处罚，等于欠薪1000元，可讨回3000元。若此案雇主未向员工说明最低时薪计算方式，按纽约州法律，每名员工最高可获5000元罚金，也可一併追讨加班费。由于法官判处的罚款常高于欠薪，雇主通常会选择和解。公司帐目被删改不影响追薪资格。法官倾向相信员工，尤其是集体诉讼。反驳员工陈诉时，雇主有责任举证。此外，法律要求雇主必须记录员工工作时间、薪资，若无纪录也属违法，且纽约州法律规定的追诉期达六年。建议本案员工不需讨论寻求共识，应先派代表与律师接洽。律师在向法院递交诉状后会申请集体行动「有条件认证」，然后确定可以参加诉讼的员工，员工当事人可选择是否加入集体诉讼，且诉讼过程中，只要在结案前仍可加入。对于员工欠薪的诉讼， 法院不会过问员工的纳税、申请福利和移民的问题。律师一般扣除诉讼费用后，抽成赔偿或和解总额的三分之一。原告员工不需预交任何费用。