今年夏天的人才争夺战中，硅谷的科技公司打败了华尔街的公融公司。

华尔街日报2日报导，顶尖大学的学生，包括还未毕业的、今年毕业的和近年毕业的，越来越多选择科技公司，却放弃传统首选的大银行和金融公司。

宾州大学（U.Penn）21岁的三年级男生贾德（Dan Judd），主修商科和电脑，暑假申请当实习生，他在华尔街和硅谷之间作选择，最后决定到脸书当实习生，下周开始上工。

贾德说，去脸书，可以与最顶尖的创新人才一起工作，虽然只是实习生，工作成果仍然可能对以百万计的社交网站使用者造成影响，这是别处所无的难得经验。

美国有一传统，拥有数学和财务等量化技术（quant skills）的杰出学生，工作首选向来是大银行和金融机构，但这是这种潮流现在要改写了，因为科技公司的吸引力超过了金融机构。旧金山猎头公司Gild的迪赛（Sheeroy Desai）说：「在今年的人才抢夺战中，科技公司打败了大银行。」

穆迪分析（Moody's Analytics）的资料显示，2015年底前，全美科技公司将聘用45万名新员工，但金融和保险公司只会聘用23万名新员工。哈佛大学的调查发现，今年应届毕业生前往金融机构工作的只占31%，比2007年的47%大为减少。

猎头专家和经济学家说，科技公司吸引力超过金融公司的转变基于多项因素：科技公司的工作文化较为轻松；金融机构的薪金比经济衰退前下降；以及科技工作对年轻人吸引力较大，因为科技产品和社交网站的工作与他们的生活更贴近。

华尔街虽然已从经济衰退中復甦，但是2006年时金融业有840万个就业机会，经济衰退期间减少了72万个职位，至今只能恢復已失去职位的三分一。相对来说，科技行业2006 年时有640万个职位，衰退期间减少了30万个，但现已全部恢復。

大银行的薪金目前虽然仍然领先，但已比不上衰退之前。不少投资银行，2012年削减了员工的花红7%至20%。Glassdoor.com的资料显示，现在金融公司软体工程师，平均薪金为9万2000元，已经与科技公司软体工程师的平均薪金8万7000元差不多。

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