在加州做员工愈来愈有保障，但相对来说，做老闆愈来愈难。因为从2014年元旦起，雇主不得随便开除某些私生活受困扰的员工，还得帮忙这些员工「躲避坏人追杀」。

加州州长布朗11日签署三项法案，禁止雇主开除因家暴和某些犯罪的受害人，并进一步保护移民员工。

圣地牙哥民主党州参议员杰克森（Hannah-Beth Jackson ）提出的SB400规定，如有员工受家暴、性侵和跟踪，雇主不得随便开除，同时必须在能力所及帮忙这些员工避开施暴者，例如更改办公桌电话号码或办公桌位置。

托伦斯（Torrance）民主党州参议员刘云平（Ted Lieu）提出的SB288规定，如果员工遭受某些犯罪，必须以受害人身分请假出庭，雇主不得以耽误工作为理由开除。洛杉矶县地检处的犯罪受害人行动联盟（Crime Victims Action Alliance），对本法表示支持。

布朗5日才签署加州参议会议长史坦堡（Darrel Steinberg）提出的SB666，规定任何雇主透过举发非法身分报復员工，将面临吊销营业执照和每项违法1万元以下罚金。他11日签署内容近似的AB263，有如给移民员工「双保险」。

由西柯汶纳（West Covina）民主党州众议员贺南德兹（Roger Hernandez）提出的AB263，禁止雇主报復对工作环境呛声的移民员工。贺南德兹说，移民员工由于身分问题比较不敢声张，雇主往往认为他们好欺负，大胆在工资和工作时间方面违法。

劳工团体表示，有了AB263和SB666，加州劳工法终于可以落实。加州劳工联盟执行秘书长普拉斯基（Art Pulaski ）发表声明说：「雇主现在都收到通知，如果他们想用威胁遣返来阻止工人为自身权益站起来，后果将很严重。」