加州劳工标准执法处长（Labor Commissioner）苏维思（Julie Su）16日与亚美政联（CAUSE）在洛杉矶探讨亚裔社区常见的劳工纠纷，鼓励员工和雇主走出传统误区，保护自己的合法权益。

许多移民初来美国，餐馆工最常见。她在调查北加州中餐馆时发现许多员工遭受三种不公平待遇。第一，没有达到最低时薪，或者在超过八小时工作时间后没拿到应有的加班费。第二，在餐厅下午2时至5时间处于空档期，以为挣不到一分钱是理所当然，但其实雇主应该对此类分开工作制（Split Shift）给出额外补偿。第三，每次领薪水时都是一笔「煳涂账」，雇主有义务为员工提供详细说明，列出工作时间、加班时间、薪资标准，解释薪资所得。

她表示，不少亚裔崇尚多吃苦少说话，即使遇到无良雇主，也都能忍则忍，不愿意主动讲述不公正待遇。这一点在无证移民身上更明显。

她说，曾遇到过一位无证移民与雇主谈好一项体力工作，时薪10元，一天100元，但完工后雇主不仅耍赖不付帐，还报警让执法部门抓无证移民。类似的例子让无证移民非常害怕，遇事只能忍气吞声。她承诺，劳工标准和执法委员会接受雇员投诉时，不会询问与其身分相关的问题，即使是无证移民也有权对不公正待遇提出抗议。

苏维思表示，加州有大量亚裔移民在此创业，辛勤耕耘中小企业、家族企业。劳工标准和执法委员会的责任不仅要保护员工获得合理收入，也要保护商家不受伤害。她指出，亚裔商家常犯三种错误。

第一，他们勤勤恳恳工作，却很少花时间瞭解美国社会的「游戏规则」，寻求商会及劳工部门的咨询和帮助，对法律政策不够熟悉，常常违反规定都还浑然不知。

第二，即使明知道有些动作非常危险，打法律擦边球，但抱侥倖心理，祈祷自己不会被执法单位查到。其实劳工部门近两年严查不执行最低工资和加班费的企业，执行力度分别加大4.6倍及6.4倍。

第三，不以法律为严格标准，反而参考行业内不成文的「潜规则」，认为「既然大家都这么，我也可以」。

她指出，部份雇主要求员工上班前提前到场、准备，下班后继续清点钞票、打扫卫生，却把这部分忽略掉，不付薪水，是法律不允许的。

亚美政联主席胡泽群表示，有的员工自愿提出午餐时间继续上班，只要能提前下班半小时就好，雇主认为合情合理，同意员工要求，最后好心反而触法。苏维思表示，30分钟午餐时间及工作中的休息都是强制，即使员工主动提出不需要，雇主也不应该点头同意。