天津卫视求职真人秀《非你莫属》，从纽西兰回国的80后「海归女」刘俐俐与主持人及多位公司高管面试官针锋相对，最终刘俐俐被全场灭灯，带着愤怒离开舞台。这段视频被贴上网路，一时掀起舆论巨浪。事件也因刘俐俐的「海归女」身分，吸引不少海外华人、及准备归国的「准海归」关注。不愉快的面试经历，究竟是「海归」们恃才傲物、没有摆正求职心态，还是东西方职场文化存在差异所导致？「准海归」们从中得到何种启示？

有「准海归」认为，事件折射出雇主对待求职者居高临下、缺乏尊重，甚至对求职者抱着「施捨」态度，的确是东西方职场文化最显着的差异，也是海归必须克服的心理门槛。

从事生物技术研究的温先生，去年10月前往上海某科研机构面试研究员工作。文先生说，通过电话面试后，该机构通知他回国面试，时间原定在回国后第三天，但到达时又被告知临时改为第二天一早面试。次日，尚未调整时差的温先生带着认真准备的报告，一早赶到指定地点，原定10时开始，负责面试的「领导」却过了11时半才露面，落座后一挥手「快开始吧，我下午还要开会」。

「迟到近两小时，一句道歉都没有，简直不把别人的时间当时间」，令温先生十分不满。面试至今毫无音信，而该机构此前承诺负担温先生的往返机票费用，也迟迟未兑现。

软体研发人员Carl池目前任职于一家主营数据库软件的大型美资企业，2010年取得电脑科学博士学位的他因家人强烈要求归国，在中毕业前夕得到北京一家中资搜索引擎网站的面试通知。

在第一轮电话面试中，池先生介绍自己的研究经历、论文及专利。当池先生介绍之前在另一家美资企业做研究时，面试官突然打断他，「听起来你的工作很枯燥」。归国心切的池先生压下不愉快，将半小时面试做完，面试官又毫不客气地说，「我总结下来，是不是可以理解成你的研究基本没什么实用价值？」当时已手握多家美资企业工作机会的池先生表示，「在美国同类企业多次面试，从未有过这种不愉快经历，（中国大陆）国企、民企很不懂得尊重求职者，带着莫名的优越感俯视别人」。他说，归国计画没有改变，但「一想到国内企业『施捨』一份工作给你的那种态度，就觉得憋屈」。

但也有「准海归」认为，随着近年来海归人数激增，海外文凭贬值、「海归」变「海待」早已是不争事实，归国面试秀英语、玩个性、秀海外经历的高调作派难为自己加分，甚至容易引起反感。

获聘于广东省某大型报业公司、4月即将归国的Rebecca梁表示，在历时八个月的求职过程中，先后被多个用人单位问及婚姻、家庭背景等私人问题，但她选择淡然处之，如实照答，「在美国当然没有人会明知故犯，但现在你要回国混，就要适应国内职场生态环境，如果你坚持美国这一套，你应该重新考虑自己是否适合回国」。

在一家全球500大企业北京公司工作三年、目前就读南加大Marshall商学院的留学生Adam石表示，良好的外语水平是大部分外企入门门槛，海归在英语上几乎没有明显优势，「张口就拽几个简单词汇或常用口语的做法很幼稚，除非用人单位要求应聘者全程用英文面试，或是在面试过程中，使用一些业内人士都习惯用英文讲的专业术语，不至于让对方感觉你在『显摆』海外经历」。