针对亚裔政府雇员以族裔歧视的理由起诉政府及其官员，律师邓洪表示，加州公平就业与居住法案（FEHA）主要约束政府工作人员的行为。根据该法案，任何政府组织都不能因雇员的族裔、性别、年龄、性取向等原因对其歧视。在克里斯多夫‧庄起诉该市议员Roger Hernandez和该市的案件中，虽然对他的谩骂并没有明确指向庄某的族裔，但根据此法案，任何政府工作人员工作时间内的言行都代表政府，用粗鲁的词汇骂一名少数族裔显然不妥。

而在私营企业中，华裔企业的问题较多集中在性骚扰上，老闆吃员工「豆腐」等状况较为常见。按照美国法律，不但吃豆腐不允许，讲黄色笑话，发黄色信息，或者在公司电脑上传播色情片等，均可以构成性骚扰。只要员工认为上级的举动构成不良工作环境即可提出上告。所以目前绝大多数50人以上的公司都会为领导层提供防范性骚扰培训。

邓洪表示，目前法庭实践中绝大多数都会要求庭外和解，这个案件原本要求350万元赔偿，目前减至35万，是两年多来双方努力的结果。