联邦劳工部工资暨工时局圣地牙哥办公室下的橙县负责人、华裔张克尘（Paul Chang）指出，不只是华裔社区，其他族裔社区最常见违反劳工法的情形，是不管员工每周工作是否超过40小时，雇主倾向于只付一笔固定薪资（Flat Salary）给员工。

张克尘10月1日起，将平调到东洛杉矶／西柯汶纳办公室担任副主任，辖区将包括部分洛杉矶县及河滨县，与圣伯纳汀诺县，并涵括华资商号最密集的圣盖博谷。他对新职充满期待，因为住在圣盖博谷东区城市，将大大减少舟车劳顿。他能说流利中文，相信可服务更多不谙英文的华人新移民。

张克尘说，前述常见违规一旦调查属实，雇主须给付未付工资给员工，加上未付工资两倍的违约金及可能的民事罚款。案情严重者，甚至将面临刑事检控。他强调，劳工法规定，只要员工每周工作超过40小时，须给付加班费。只有少数高薪专业人士如医师及律师，或时薪30元以上主管（唯不同行业可能有不同规定），不受这项规定约束。

若雇主强迫员工签署合约，并在合约註明员工同意接受固定薪资，不要求超时薪资，由于违反劳工法，张克尘说，即使员工签字也不具法律效力。话说回来，雇主不能要求员工签署违反劳工法的合约，员工面临这类要求，可拒绝签字，雇主不能因此报復。

位于非华人密集区的中餐馆，如位于圣地牙哥县较偏远城市，或外州中餐馆，近年流行提供员工膳宿，张克尘说，雇主有权将膳宿费用从员工薪资扣除，但金额须合理，如果不合理一样违法。

他欢迎华裔员工不管住在那里，不管身分合法或非法，只要发现雇主违反劳工法，与他联络，电话：714-489-6032 。雇主若对做法是否合法感到怀疑，或员工认为雇主违反劳工法，也可与提供中文服务的洛杉矶、西柯汶纳及橙县办公室联络，电话分别是213-894-6375、626-966-0478及714-621-1650。当局将会调查，确保雇主遵守劳工法。

五岁从中国大陆移民美国的张克尘，是四年前被拔擢为劳工部工资暨工时局圣地牙哥办公室副主任，辖区除圣地牙哥，尚有橙县、内陆帝国及部分河滨县。而他负责掌管橙县一带事务，办公室位于橙市，唯工作范围仍包括圣地牙哥办公室管辖的其他地区。

据瞭解，劳工部工资暨工时局近年对学有专长又能说双语的员工愈来愈重视，继张克尘后，纽约的Debbie Lau及夏威夷的Min Kirk，也被拔擢到副主任职位，他们都是国外出生的第一代华裔新移民。