虽然亚裔人口增长迅速，但是在世界500强企业中，亚裔CEO的比率连2%都不到。而根据亚洲协会最新针对世界500强等公司进行调查的亚美裔企业报告，虽然83%的亚太裔员工重视公司前途，但只有49%的人在公司有归属感。

亚洲协会11日于曼哈坦华纳中心(Time Warner Center)举行第四届多元领袖论坛时，公布上述重要发现，并指出亚太裔在公司的参与感不仅受其来美国时间长短，也受对美国身分认同感影响，发现来美越久、对美国身分认同感越强的员工，反而没有那些相对来美较晚的移民对公司的参与感强。

亚洲协会主席德赛(Vishakha N. Desai)在论坛开幕前的亚裔女性高管座谈上表示，亚太裔在工作中的感受是企业多元文化很少触及的话题，她认为亚太裔对亚裔和美国身分认同话题，未来还有很多值得大家深思和反省之处，同时指出亚裔应该互相帮助，不应局限在自己的族裔群体中。

花旗私人银行北美亚裔客户集团的执行董事刘宏敏坦言，从业十几年以来，她感觉作为亚裔女性，在职场上面临「双重天花板」的压力也更大；她建议亚裔有时要学会用事实和数据大胆说出自己成绩，也认为女性在情商运用上的优势，而倾听是一种很重要的能力。

谈到亚太裔身分认同问题，刘宏敏表示自己的价值观非常亚裔化，她重视家庭、认同努力拼搏和怀有抱负的观念；但在工作表述上，她则非常美国化，擅于言谈。

在高盛担任证券管理的执行董事Gloria W. Lio则鼓励亚裔要多参加专业社交活动，增加人脉，每次活动时不要只跟熟人聊天，而是每次至少鼓励自己去认识一个不同的人。

而在专门讨论亚裔族裔身分认同的单项座谈中，在辉瑞制药担任高级副总裁的Jazz Tobaccowalla也指出，在很多国际大公司有专门的亚裔组织，他鼓励亚裔应踊跃参加，而参加时不要一味只在意「我能得到什么？」，而还应想着「我能带来什么？」。

论坛内容还包括亚太裔消费者、下一代亚太裔职场人士、亚太裔挑战和机遇、流动性的国际人才市场和亚洲市场人才等。论坛还将就公司对亚太裔整体表现、发展职业技能、升入高级职位、对亚太裔社区支持、创新能力和培训评出各单项企业奖，今年入围企业包括卡迪诺健保公司(Cardinal Health)、通用、毕马威会计事务所(KPMG)、纽约人寿、辉瑞、IBM、思科、高盛、房地美(Freddie Mac)等。亚洲协会并在晚宴中举行颁奖仪式。