旧金山联邦俱乐部6日举办「50岁以上的谋职必胜策略」讲座，吸引许多民众听讲，专心笔记。约150个座位的演讲厅座无虚席，比许多曾到此演讲的名人政要更叫座。

主讲人古特曼（Mark Guterman）是求职辅导专家。他表示，50岁以上人士在写履历时，最好将所有工作经历详细列出，即使长达10页也没关系。详细的履历表是工作经验资料库，在应徵新工作时，根据每一份工作的性质与需求，将完整版的履历表删减成一到两页的长度，并列出自己最强的三项工作技能。

古特曼也强调，50岁以上人士在求职时，除非必要，否则还是不提自己的年纪为宜。若上一份工作被裁员，新工作还没着落时，不妨从事义务工作。古特曼指出，过去将义务工作与嗜好等同看待，或只是当成「做公益」的风气已开始转变，越来越多雇主注意求职者的义务工作经验。

专业人士社群网站LinkedIn在2011年的调查发现，41%雇主认为义务工作跟有薪工作一样重要；20%雇主根据应徵者的义务工作经历而决定聘用与否。因此LinkedIn网站也从去年9月开始，在会员个人资料栏增加「义务工作」项目。

古特曼认为，找寻新职期间从事义务工作，将给潜在雇主带来的印象是「你不是闲得只会躺在沙发上」，而是会善用时间，积极提升工作技能的人。有些义务工作会直接带来有薪工作，即使不能，至少也具体实现助人的善意。

古特曼又说，50岁以上的人找工作，应该考虑这份工作的实际性、整合性、平衡家庭与工作、为世间留下一些纪录、或在性灵层次上进步。如果不是迫于生计，非找一份受薪工作不可的话，写书其实也是很好的选择。

金山湾区非营利组织「上了年纪」计画经理马吉安（Noreen McKeon）指出，这次讲座全满的现象，显示越来越多中老年人有求职需求，愿意再上职场打拼。「无论是想改变生命、待业中、已经退休或正准备退休，你都可以再创职场第二春，重燃工作的热情。」

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