纽约市目前失业率已接近9%，有30%的失业者已经一年没有工作。为提供更多失业人士再就业机会，曼哈坦区长斯静格23日联合工会等维权机构，唿吁纽约州立法，禁止雇主在招聘员工时，因为应聘者失业或基于其过往信用纪录而加以歧视。

斯静格办公室以纽约市近期列出的招聘广告，说明对失业人士的歧视，相关行业包括金融、法律、医疗等服务业，不少招聘广告都要求申请者必须目前有工作，才会予以考虑，或是要求查看申请者的信用报告。

斯静格指出，「在这样的经济环境下，许多人都为找工作而挣扎，这种歧视是荒谬的」，他并认为以信用报告来决定是否给一个人工作是不公平的，「信用并不能预测一个人的工作表现」，特别是经济环境让许多人的信用因为失业、医疗帐单以及各种不能控制的情况而被破坏，「我们该做的是如何帮助这些人重新站起来」。

纽约旅馆和汽车旅馆商业协会(New York Hotel and Motel Trades Council)主席Peter Ward也到场声援，他表示，「在这种情况下，我们不要再给找工作的人制造多一层的障碍」。

斯静格还唿吁纽约州立法，禁止业主在招聘时调查应聘者的信用，并指出总统欧巴马提出的就业法案也包括该内容，而目前已立法通过的州包括康州、夏威夷、华盛顿、俄勒冈、伊利诺和马里兰州，「纽约州不能坐着等待国会是否通过该法案，我们应该率先行动」。

曾于2008年金融危机失业的Maria Ortiz表示，失业后的一年半她一直在努力找工作，但始终没有结果，她也感到纳闷，直到后来应聘一家银行，对方本来表示她还不错，有意培训一周上班，但是查完她的银行信用后却直接拒绝，她说：「我当时觉得压力好大，我一直都在努力还债。」

华裔居民李小姐认为，经济不景气，很多人都因此失业，应该给这些人更多机会，「而且美国社会太多事情都和信用有关，盗用现象也比较频繁，应该给那些信用不佳的人申诉的机会」。