明年全民健保即将上路，新法规定每个人都须有健保，且强制规定50人以上企业，须为员工投保健康保险。保险业者张国兴表示，过去七至八成华资企业都有为员工提供健保，甚至由公司100%负担保费，原本企业主预期明年新法实施，更多企业加入团保市场，有助保费调降，孰料今年开始保险公司反陆续调涨费率，涨幅达10%至25%，许多华资企业纷纷改换团保计画，或要求员工提高自付比率。

因应实施全民健保的新变化与冲击，华兴健保10日邀请大型保险公司代表，以及保险、法律、税务专家，举行「健保改革座谈会」。

保险经纪刘以馨表示，明年开始，50人以上企业须为雇员提供健保，且其员工规模的计算，也包括兼职人员，须将兼职员工总工时，除以每周30小时，换算成全职人数并入计算，因此，有些企业即使全职员工不到50人，但有可能因聘用较多兼职人力，还是须为员工提供健保。

刘以馨指出，须为员工提供健保的企业，若要求员工分担保费支付，新法规定员工的健摊付额，不得超过员工月薪的9.5%。完全未提供健保的企业会被处以每位员工2000至4000元罚金，被罚企业则有30个全职员工的豁免额度。

企业规模在50人以下，明年不受新法约束，无须为员工提供健保。北美华人会计师协会会长李崇正表示，政府为鼓励中小型企业雇主，为员工提供健保，特别给予企业可将为员工投保健保的开支，作为抵税额，最高抵税率可达35%，但员工人数超过25人，或员工平均年薪超过5万元的企业不适用此税务优惠。

至于公司规模在50人以下，企业主无须提供健保的工作族，今年10月1日起可填表加入健保交易所(Health Insurance Exchanges)，明年始可在此交易平台，选购适合自己且负担得起的健保。

李崇正说，凡年收入在政府公布的贫穷线标准四倍以内的个人或家庭，均可申请加入健保交易所(Health Insurance Exchanges)，同时，政府还视个人收入状况，给予保险费补贴，这项补贴可每月由政府直接拨入保险公司，扣抵保费，或于年度报税时，核发税务退款。