休士顿市府财务长表示，精打细算的日子已经来临，市府必须在公务员退休金和坑洞补修之间做出选择。市长帕克也表示，她将推出计画解决休市公务员退休金问题。

继加州圣地牙哥与圣荷西两城选民，投票反对公务员退休福利，与威斯康辛州选民拒绝公务员提高健保和退休金福利自付额后，帕克也决定解决公务员退休金问题。

帕克表示，她不希望成为下一个威斯康辛州。威州公务员为了工会集体谈判权和州长激战一年。

帕克说：「我认为研商一个我们负担得起，也能给市府员工保障的退休计画是可能的，不致让我陷入类似去年的困境，为保住员工或把钱注入退休系统发愁。」

休士顿消防员退休基金保险基金会长克拉克认为，拿占总预算基金不到10%的退休金来应付在职员工是个错误的选择。

克拉克也表示，「消防员退休基金把需要支付的福利金都存入银行，在艰苦的预算时期已同意放宽市府的付款时间表，而且基金管理良好，投资收入可以涵盖大部分的退休福利。」

市府官员估计未来五年每年的一般基金退休金支出将增加1亿元，这笔钱相当于市府每年在公园和图书馆的经费。

去年帕克准备裁减273名狱卒，直到警察退休金官员同意延缓数千万元纳税人的税收纳入警察退休基金才避免裁员。

在这次摊牌后，帕克试图改变管辖全市三个公务员退休系统的州法。但迫使消防员退休金人员上谈判桌的法案未获任何市议员支持。

根据德州道德委员会纪录，休士顿三个退休金系统去年花费至少37万5000元在游说。帕克这次的战略是公开推出书面计画，并在2013年议会会期之前推动。

帕克说：「我相信议员愈来愈意识到这个问题，退休金改革比起两年前逐渐成为全国关注议题。」

总部位于休士顿的非营利机构「劳拉与约翰阿诺德基金会」退休金专家乔希麦吉说，威斯康辛州和加州的选举证实此点。他说，「现在选民愿意站出来支持那些愿意解决困难问题的领导者。」

休士顿公职人员抱怨，市府扭曲数字，把传统的退休金福利和延缓退休帐户结合起来计算服务至少25 年以及没有领取社安金在2011年退休的消防员福利，结果得出他们领取的退休金超过薪水58%。