加州电信、瓦电等公用事业（utility）皆由大型私人企业供应。这些企业中哪一家在2012年跟少数族裔经营的供应商做了最多生意？

根据社会权益组织格林研究所（Greenlining Institute）7日公布的「多元化厂商报告」（Supplier Diversity Report Card），电信业者AT&T以27.9%的少数族裔供应商雇用率拿下冠军，合约总额6亿3400万元。其次是南加瓦斯公司（SoCal Gas）雇用率27.07%。T-Mobile则以6.99%的雇用率排最后。

格林研究所韩裔总顾问Samuel Kang解释，1986年加州通过AB3678法案，规定年利润超过2500万元的公用事业每年必须向加州公用事业委员会（CPUC）提交报告，详列与少数族裔、女性和残障退伍军人经营的公司交易总额或外包合约的数量，保障弱势族群参与公共事业的权益。

最新报告指出，主要公用事业外包给少数族裔供应商的合约总额达到81亿，打破十年来的纪录，太平洋瓦电（PG&E）与少数族裔交易的比率达24.18%、Verizon有22.21%、Edison有20.64%、SDG&E有20.33%、Sprint有23.07%，Comcast只有7.95%。总额则以太平洋瓦电最高，达12亿7800万元。

在雇用亚裔公司部分，以电信业者Sprint最多，7.71%的支出是与亚裔公司交易。不过Samuel Kang提到，过去数年来，亚裔公司的数字停滞不前，令他感到忧心，并唿吁公用事业将更投入雇用亚裔公司。

他说，拉美裔公司受公共事业雇用与交易的数字不增反减，对各界是一个警讯。以电力公司SDG&E为例，2011年雇用与交易比率仍有15.41%，但2012年则大幅滑落至10.16%。

报告也提出18点建议，例如公用事业应设立更高的目标；企业需专注于提高拉美裔与女性公司的交易与雇用比率；企业应仔细分析报告，针对雇用率不足的领域加以改善、设立工作时程表等。

Samuel Kang透露，尽管加州「多元化厂商」计画实施已经超过25年，但约11年前开始，公共事业公司才真正开始重视这项计画，主要是因为公用事业委员会将报告公开，增加舆论压力，果然达到卓越成效。2008 年多元化厂商生意总额仅34亿7000万元，2011年跃升至70亿元，2012年更冲破80亿元大关，公用事业委员会已为2013年设定目标，希望一举突破100亿元。

从2013年开始，公用事业委员会也将保险业纳入多元化厂商计画中。包括伊利诺伊州、路易安纳州等政府也都开始考虑执行类似法令。