●人人都知道，「敬业」是一项重要的工作态度。但是，何谓敬业呢？

敬业的定义，在字典、文献中，可找到许许多多不同的版本。包含：形容人专注学习、对事业专心致志、追求崇高的职业理想、严格遵守职业道德等等。但个人觉得，将「敬业」两字，直接拆解为「敬重」、「自业」两词，是个更易理解的解读法。

试想，如果我们「敬重」某号大人物，会如何与之应对呢？想必，态度是恭敬的、眼神是专注的、言词是谨慎的、回应是尊重的、心情是欢愉的、礼仪是庄重的。

「自业」则指自己所从事的工作或职业。依据社会分工，每个人都具特定职位或角色。上至一国之君，下至上班族、学生或家庭主妇，都可谓是自己专司的工作或职业。

因为敬重自己所担任的工作或职业，所以在个人内在价值体系中，这个职位或角色，就居于令人尊崇的位置，故尔，面对自己从事的工作或职业时，将同样是恭敬、专注、谨慎、尊重、欢愉与庄重的。

由于敬重自业，所以努力不懈、厚植专业，唯恐能力不足，将无法维繫它的神圣地位。由于敬重自业，所以不贪赃枉法、不便宜行事，唯恐违法与轻忽，会辱没了它的名声。

由于敬重自业，所以精益求精、严守品质，戮力提升产出之质量，以增益其价值。由于敬重自业，所以与内在信仰连结，能源源不断输出热情与动能，不因外在变因或评价，而动摇信念。

此外，对于有幸能担负此岗位的自己，也将发自内心地予以敬重。依此工作态度持续努力，专业与能量日积月累，最终，成就职业达人的极致工艺。

相对地，对于不敬业的人来说，或许因工作与志趣不符，或许受限教育背景、考量经济现实，自认迫于无奈，只得暂时屈就于目前的职务。工作，只不过是赚取经济收入的管道罢了，不能与自己画上等号，也没有太多的情感与关联，更谈不上对工作或职业的敬重。

冷漠地看待所担任职务、刻意切割自己与工作之关联度，此种应对态度，常导致投入度、专注度不足，而产出低于组织或客户预期的品质。

然而，工作或职业的产出，等同个人品牌及名誉之延伸，是无法与个人切割的。

如果工作者不敬重自业，不在乎使用者对产出品质的褒贬，人们又何须敬重这位工作者呢？所以孟子说：「夫人必自侮，然后人侮之。」

网路上流传着「砌砖工人」的故事：

三位同样辛苦工作的砌砖工人，当有人问他们在做什么时？第一个工人说他在砌砖头，第二个工人说他在砌一面墙，第三个工人则说他在盖一座神圣的大教堂。

同样的工作，在三位工人的评价体系中，其价值与高度截然不同。可想见，其投入度与成果亦将不同。

主管麾下出现敬业度不足的部属时，可尝试依据部属在意的价值体系，由经济、人际、自尊、自我实现等不同构面，赋予职务特殊意义，建立职务在部属内在评价体系中的崇高地位。

让部属愿意「敬重」、「自业」，并瞭解看重工作等同看重自己，串连个人与工作的关联，较能唤起员工的承诺与投入，提升敬业的工作态度。