五名市消防局紧急医疗部门女性员工状告市消防局性别歧视，使她们无法升到分局长 (captain)或巡佐 (lieutenant)以上的职位。这五名女性员工14日胜诉，获得逾125万元的赔偿。

这五名女性员工在急救医疗部门工作至少19年，她们有些已退休，有些正在办理退休。根据法庭文件，这五名原告均得到良好的考绩，然而她们就是无法升职。这五名女性员工于2006年在州最高法院提出控诉。

这件讼案反映急救医疗部门制度的瑕疵：升到巡佐的位置需要通过公务人员考试，但要升到分局长或局长等较高的职位，就要靠人际关系。

消防局急救部门有2500位员工，其中有400多位为分局长或巡佐。急救部门管理层只有70名为女性，占所有管理职的16%。