纽约州长葛谟、教师工会、和州教育厅长金恩 (John B. King Jr.)16日达成协议，允许评估教师的40%，以学生成绩为主，另60%根据课堂观察和标准化考试以外的其他评分方式组成。

这项协议广泛反映2010年州议会通过的一项法案，它使纽约州有资格获得7亿元联邦教育基金。金恩说，根据协议，州政府也会额外拨出数亿元补助。

州政府的计画将分发到各地学区，他们就协议的特别部份 (例如上诉)，必须在一年内达成，否则，葛谟将拒绝增加已定的4%州政府补助，总数是8亿元，当中纽约市学区已占了3亿元。

曾中止纽约市谈判的上诉和解条款，也在16日的协议中通过。彭博市长说，市政府和教师工会达成了一项整体评估计画，因此可获增加的3亿元联邦补助。

教师工会主席穆格鲁 (Michael Mulgrew)透露谈判中的一些紧张情况。他说，协议该向彭博显示，他的良好教育政策是商讨的结果，而不仅是关闭表现不佳的学校。

彭博在一份书面声明中说，这项协议今后将使学生获益。

纽约州教师工会主席伊安努兹 (Richard Iannuzzi)称这是历史性的协议，使每一个课室都有优良教师。

葛谟说，他将联络联邦教育部，但有信心这项协议将带来数亿元「力争上游 (Race to the Top)」的资金。他称这个评估系统严谨，是奖励优秀教师和革除不良教师的最佳系统。

葛谟说：「今天是纽约州和州内学童的一个伟大日子，我相信这个系统，比以往曾考虑或磋商的更好。

这项计画许可学生在州考的表现，作为教师评分的20%；另外20%是从三项考试之一评定，包括州标准化测验、第三方评估或由州教育厅核准的考试、以及获州批准而由地方制定的考试。

除了评估，这项协议还教师创建了一个评级系统。得分64%以下的教师将被评为「无效率(ineffective)」，假如经过一项改善计画仍未见有进步的话，连续两年被评为「无效率」最终会被开除。

得分65%至74%的教师会被评为「需改进(developing)」，须要参加改善计画；得分75%至90%会被评为「有效率(effective)」，这是每位教师的目标。得分91%至100%会被评为「高效率(highly effective)」，这些教师将有资格获得绩效奖金或其他津贴，由劳工合约决定。

协议还包括以「曲线(curve)」分配计分的可能性，但教育厅长可能不赞成这建议，他有权核准或否决地方的评估计画。

昆尼别克大学 (Quinnipiac University) 16日公布的民调指出，50%选民更信任葛谟「会保护纽约州公立学校学生的利益」，38%更信任教师工会。45%选民表示赞同葛谟处理教育的方式，42%持反调。

选民同时以2比1支持给「优秀」教师绩效工资，三分之二选民说，他们支持更容易开除教师的政策。

这项民调于8日至13日进行，共访问了1233名选民，正负误差率为2.8 个百分点。