为对公务员「同工同酬」的诉求表达支持，旧金山市议会9日无异议通过，将4月9日订为「金山薪资平等日」。提案的市议员郭娴强调，在通过「公平报酬法案」40年后，女性薪资仍只有男性的77%，令人无法接受。法案也将唿吁旧金山雇主自发检视薪资结构，达到同工同酬的目标。

法案中提到，根据美国人口普查局2012年公布的报告，2011年全职女性的薪资，只有全职男性的77%。2002年美国会计办公室统计，十名女性经理中，有七名无法取得和男性相同的薪资。此外，接受高等教育的女性，也无法避免在薪资上遭受歧视。美国教育部分析职级、专业能力、年龄和领域后发现，女性教职人员的薪资，比男性少了约9%。

郭娴指出，因为薪资不平等，美国女性工作一生后，损失的薪资高达70万元到200万元，对退休金、社会福利金等都造成负面影响，更显示同工同酬的重要性。新法案虽没有强制效力，但希望带起社会风气，鼓励业主配合达到薪资平等，雇员则可主动回报薪资状况。

代表市府员工的SEIU1021工会也于9日中午召开记者会。工会宣传部副主席茱柏特（Karen Joubert）表示，市府为了平衡预算，计画对45种不同职位的公务员减薪，主要受影响的是新移民、亚裔、非裔和女性的基层人员。她唿吁市长李孟贤落实「公平报酬法案」，别让旧金山开倒车。

议长邱信福认为，同工同酬不只对女性重要，男性也应支持。市议员坎波斯则说，未来审查市府预算时会特别注意，如果没有达到同工同酬，将拒绝签署预算书。

根据工会提供的资料，旧金山公务员白人占了36.3%，其次是亚裔35.7%、西裔13.9%和13.2%非裔；男性占54.1%，女性45.9%。工会表示，市府建议减薪10%的职位，将有56.7%为亚裔、22.4%西裔、非裔10.8%，白人只有9.9%；面临减薪者有77.2%是女性。

在护士等专业工作方面，亚裔也是首当其冲。减薪护士将有60.3%为亚裔，14.1%是非裔，白人13.6%，西裔12%；女性占了减薪护士的80.4%。