职场上性骚扰是绝对禁忌，华人男士如何确定自己无心之言是否可能被控性骚扰，女士如何正确判断、回应，法律专业人士指出，对男士来说，最安全的办法是避谈与工作不相关的话题，女性则可以透过由土生土长的老美判断异性言辞是否不当。

律师薄尚乐建议，职场社交应谨言慎行，「每个人承受能力不一样，不登大雅之堂的话不要讲」，最普遍的不当言辞就是对异性身体的品头论足，例如有华人称身材丰满女性「肥妹」，惹来投诉，而近年越来越多被投诉的是针对职场上对他人性取向、指名道姓评论。薄尚乐以近期刚处理的一件性骚扰案指出，「华人讲同性恋常叫『基佬』、『蕾丝边』，客气一点的说『同志』，但怎么讲都会有风险，雇主不知情也会挨告，而且现在加州劳工部门有专人处理针对性取向的骚扰，员工一投诉就要查」。

律师蔡玟慧建议，婚姻状态、是否在约会、年纪大小等关系个人隐私；太侵入性且无关工作的话题，职场上都建议少说。男士之间聊天有时穿插荤段子，或许也会「言者无意、听者有心」，可能被投诉。

律师张军建议，美国职场针对性骚扰的规范十分严格，明示、暗示的言辞都不应讲，万一被他人投诉性骚扰、造成不适感，应第一时间内解释、道歉，如果遭遇他人性骚扰，则应根据指定程序报告，依法雇主应启动内部程序调查并给出回覆。

薄尚乐和蔡玟慧均建议，如果遇到难以判断是否属性骚扰的言辞，不妨去问土生土长的老美对这些言辞感觉如何，如果老美觉得不是正常情况，再採取行动不迟。