受僱于住家的管家、保母、修理工、园艺工等，如在工作期间受伤，工伤应由谁负责？法律、保险专业人士均指出，房屋保险就自动含有住宅劳工（residential employee），可负责工伤赔偿，双方勿因不了解这一项政策而将纠纷闹上劳工法庭，徒费时间精力。

在东洛学院以北居民区一户住家帮佣的54岁华人保母，上周五工作时不慎扭伤左边脚踝，伤处肿起且伴有疼痛，要求雇主将她送医治疗并对此负责，却遭雇主拒绝，双方遂发生争执。最后保母只得报警，由救护车送院治疗。

另一位华人保母张女士在雇主家厨房洗鱼时被鱼刺划伤，受蛋白毒素侵蚀，手肿得厉害，医师诊断需血清治疗，否则整只手都可能残疾。起初雇主也拒绝担负医疗等各项赔偿，张女士告上劳工法庭，法官告知双方可透过房屋保险公司获取赔偿，无需对簿公堂。双方联繫保险公司后，张女士不仅获得全部医疗费用赔偿，还有部分薪资及伤癒后再就业培训补助，一场纠纷妥善解决。

事实上，受雇在住家工作的劳工发生意外受伤情况，雇佣双方实不必争得面红耳赤甚至动用公共资源，可向保险公司寻求赔偿，妥善解决。

律师薄尚乐指出，依据加州劳工法第3351条，只要在之前90天内工作超过52小时、支取薪资总金额超过100元的帮佣、保母、管家等住宅劳工（residential employee），且工作职责不完全是成人日间健保（adult daycare），无论该名劳工移民状态如何，发生工伤后，可透过雇主房屋保险含有的住宅劳工险和房屋责任险获取赔偿。雇主只需报给保险公司，保险公司会依据员工伤残程度、薪资收入水平进行估算，提供医疗费、部分薪资及再就业培训补助。然而有不少华裔雇主因不了解加州劳工法律有此项规定，因此当工伤发生时，拒绝对劳工负责，引发不必要纠纷甚至对簿公堂。

薄尚乐也强调，如果劳工是由政府家庭帮助项目（In-Home Supportive Services，IHSS）资助，则自动有劳工保险。

保险经纪林大伟指出，大部分房屋保险都附带针对住宅劳工的工伤保险及责任险，保险对象可涵盖全职、兼职、长期、短期的劳工甚至为屋主提供有偿服务的家庭成员或亲戚，他建议屋主在购买房屋保险时应询问清楚，不宜只购买火灾、风灾等基本保险项目，并应将家中长期雇佣的劳工人数、全职或兼职、是否住家等信息都加入保单，支付薪资时应保留支票、收据等书面证明，工伤赔偿时需出具给保险公司。

不过林大伟也表示，专门做老人看护、成人日间护理的看护工可能无法享受房屋险中的工伤保险部分，但仍可寻求医疗给付（medical payment）及责任险，争取一定补偿。