由旧金山市议会议长邱信福提出的「有利家庭职场条款」，23日获得市议会土地利用委员会通过，将于下周二送全体市议会表决。若法案通过，雇员将可以照顾家庭成员为由，要求弹性工作时间或在家上班，雇主经审查后可以书面提出拒绝理由，条款将由「劳工标准执法处」（Office of Labor Standards Enforcement）主管并执行。

邱信福透露，在与劳工团体和企业代表协商后，对部分条款进行修正，该法适用于有在旧金山设办公室、雇员超过20人的公司，但雇员须在该公司工作最少两年。

此外为保护员工，提案也规定雇主不得因员工提出弹性工作时间要求，就以开除、不升迁或降职等方式对待员工。

另外提案允许雇主拒绝员工请求，要以书面提出拒绝理由，包括增加公司成本、可能对客户满意度造成负面影响、无法调度工作，或是员工要求弹性工作的时间会影响工作效率等。若雇员不服公司决定，可向市府「劳工标准执法处」（Office of Labor Standards Enforcement）提出上诉，并由该处裁决，若雇主有违法行为，一天将被处50元的罚款。

一但法案通过后，「劳工标准执法处」必须与妇女地位委员会合作，提出教育计画，协助业主和员工了解该条款。

根据经济分析办公室调查显示，2006年因照顾家人旷班造成的经济损失达到69亿、2009年有2900万全职者同时需要肩负照顾家人的责任、2010年因缺乏弹性工作时间，每名职业父母损失从469元到1984元不等。

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