为争取两性在职场上获得平等待遇，旧金山市府妇女地位委员会（DOSW）与李孟贤市长办公室15日共同发出两性平等原则倡议（Gender Equalty Principles Initiative），并展开两性平等挑战（Gender Equalty Challenge），提出七项挑战原则，邀请金山企业与组织共同参加，检视机构制度是否落实两性平等原则。

两性平等挑战七项原则包括：消弭雇用与薪资的不平等、提供平等在职教育与休假、提供相同的健康和福利保险、鼓励雇用女性出任管理阶层等，今年主要邀请拥有超过1000名员工、并在金山设有实体办公室的公司参加，接受挑战的公司须针对七项原则中的一项，在7月15日制订实施模式，并提出模式成功的证明。目前包括Gap、Google、Levi Strauss、Deloitte Service等公司，都已经宣布加入。

妇女地位委员会行政主任江美利（Emily Murase）表示，七项原则是由许多公司、专家、劳工代表和两性平等委员会共同设立，期盼能够提升职场上的两性平等，改善女性的工作环境。

根据National Partnership组织提供的资料，旧金山地区全职女性平均薪资为5万2301元，但全职男性薪资则为6万2269元，代表金山地区女性薪资仅达男性的84%，以全国来看，女性薪资仅达男性的77%，若以族裔细分，拉美裔女性的薪资最低，仅达男性的55%。

两性平等原则倡议是由妇女地位委员会、Calvert公司、Verite公司等发起，除了提出两性平等原则外，未来也将负责举办圆桌会议、分享各公司制度，以及建立网络等。首场圆桌会议将于5月21日举行。更多相关资讯可至网站www.genderprinciples.org查询。