去年，在圣地牙哥高通公司（Qualcomm）服务的资深工程师林先生，因感觉到眼镜度数似乎不合用，便到一家华人医师开业的眼科诊所看诊、配眼镜。医师劝林先生，不如趁此机会，全家大小都来配眼镜。林先生表示，太太的眼镜还合用，两个小孩一个五岁、一个还不到一岁，都不需要眼镜。

医师游说他，「不需要也可以配啊！可以配太阳眼镜。」林先生有点意外，回答「我儿子还不到一岁，难道也给他配太阳眼镜吗？」没想到，医师竟说，「当然可以，婴儿的眼睛很容易晒伤，我帮你配医疗用太阳眼镜！」

看到林先生不以为然的样子，医师继续说，「我是看你在高通公司，反正你们公司健保有付，你自己不必付一毛钱，你赚到眼镜，我赚到钱，有什么不好？」

林先生闻言十分反感，配完自己的眼镜以后就走出诊所，从此没再进过那家诊所大门。日前林先生与同样在高通公司服务的几名华人工程师朋友餐叙，席间提到这段不愉快经验，没想到在座友人当中，竟有多人有类似经验，而且都对医师滥用健保的行为反感，甚至不再找华人医师看诊。

高通公司资深工程师李先生一家人被华人牙医未经询问、「主动提供」许多深度洗牙等昂贵服务，收到天价帐单大吃一惊，虽然全部健保给付，但李太太说「感觉很差，滥用健保的医师，不太相信他会有医德。」李太太说，因为常常听说华人医师滥用健保，一家人已决定不再看这些医师。

资深工程师余先生的华人牙医劝他一年普通洗牙三次、深度洗牙一次，他认为好像不需要，找其他牙医看的结果，说只要一年普通洗牙两次就好。余先生说，「我现在都找老美看牙齿。」

高通公司是全球最大无线通信技术公司，总部位于圣地牙哥，公司职员中亚裔过半，当中又以印度裔、华裔最多。该公司福利优渥，资深工程师职等以上者，每年全家每人都有500元健保给付额可配眼镜；甚至找整骨师按摩都由健保给付。高通公司的福利，年年在富比士（Forbes ）和CNN Money的「最佳雇主」排行榜有名。

「圣地牙哥地区华人医师特别喜欢我们高通的员工」，「会找各种名目把我们的健保都用掉」。

华人贪便宜、钻漏洞似乎已蔚然成风，大至华人孕妇跨洋产子冒领低收入医疗福利、华人年长者在国内领退休金又在美国领低收入户粮食券、小至华人消费者拿已用过的商品去沃尔玛（Walmart）、好市多（Costco）等大卖场退货，都时有所闻。

李太太说，「我觉得美国这些福利的漏洞很大。」这些充满「漏洞」的福利制度，其实都建立在同样基础上：提供高通公司员工健康保险的保险公司United Health Care被问及是否注意到有健保滥用情形时，答以「我们信任与我们合作的医师。」

联邦边境及海关保护局被问及是否会限制孕妇入境时，答以「我们原则上信任任何持有效签证的旅客，不刁难孕妇。」洛杉矶社会福利局持续鼓励有合格华人申请粮食券，因为「我们愿意信任民众。」好市多客户服务部也对记者表示「我们信任顾客。」

美国社会「信任」的态度，对照华人民众「钻漏洞」的心态，令部分华人感慨不已。

林先生说，大家都是华人，每次听到有华人朋友钻漏洞占便宜，还沾沾自喜，笑美国人笨，他都觉得很惭愧，「也不想想那样做会有什么后果？」

余先生说，过去高通公司员工福利允许工程师和家属一年接受整骨治疗50次，但今年开始福利缩水，最多只能治疗25次。他猜测可能是因为有些人滥用福利，把整骨治疗当作按摩服务在用。

关于这一点，United Health Care仅表示，是因为和高通公司的合约因故修改关系。但余先生觉得「多少有点影响。」

当信任不再，制度就被破坏，福利当然也缩水。李太太说，他们夫妇是第一代移民，千山万水来到美国，寒窗苦读拿到学位，从学生签证换到工作签证换到绿卡换到入籍，吃那么多苦都是因为相信美国社会的福利，可以给下一代一个更好的环境。「这样贪小便宜，把政府、保险公司都吃穷了，受害的难道不是我们的下一代？」