一位业务经理接受癌症治疗手术后，无法经常出差而遭公司解雇。加州就业与住屋平等委员会裁定这家公司须赔偿解雇员工84万6000元。

旧金山纪事报报导，这是就业歧视案中赔偿金额最高案例。大部份赔偿金是补偿魏德曼 (Charles Wideman)被解雇的损失，其中还包括2万5000元的州罚款。

魏德曼于2008年3月被解雇前是威斯康辛州Acme电子公司的地区销售经理，工作地点在诺瓦多市 (Novato)。被解雇时是59岁。

Acme公司称，魏德曼于2006和2007年接受癌症治疗手术后出差拜访客户的工作时间不够。但解雇魏德门的主要原因是经济景气不佳，公司工作量不够。

就业与住屋平等委员会认为，该公司的理由与事实不符，因而判定魏德曼因病遭受歧视被解雇。委员会表示，魏德曼手术后復原期间要求减少出差，该公司有义务配合调整工作时间。

魏德曼说，原打算工作到2015年6月他67岁时退休。

就业与住屋平等委员会以魏德曼过去一年收入与福利约10万6000元计算赔偿金额。除失业期间的损失，未来也很难找到待遇相当工作。

Acme公司的母公司Actuant公司拒绝对这项裁定发表意见。