硅谷科技业巨人惠普公司向联邦政府上报的资料显示，执行长惠特曼（Meg Whitman）去年获1540万元薪酬。

这是一个极高水平的执行长薪酬，就算是经济环境好时，也是很不错的薪金。根据公司主管薪酬研究公司Equilar 的资料，2011年全美主要上市公司的执行长平均薪酬只是960万元。

惠特曼去年的基本薪金，只是象徵性的1元，但她得到170万元花红、22万元津贴（主要是使用惠普的公司飞机）、700万元股票、以及640万元股票选择权。

2011年9月加入惠普的惠特曼，在2011会计年度已获1650万元薪酬。

惠普股东将有权就惠特曼的1540万元薪酬进行投票，股东大会将于今年3月20日举行，如果届时投票不通过惠特曼的薪酬，董事会仍可决定发放这笔薪酬，但将等于是对惠特曼的不信任投票。在2011年，股东不同意董事会提出的主管薪酬计画，曾逼使董事会改变釐定主管薪酬的方法。

惠普用惠特曼，目的是要她挽回公司颓势，但是在2012年10月31日结束的会计年度中，惠普亏损了130亿元，股价差不多跌了一半，从26.61元跌至13.85元。