每年有100万人向谷歌申请工作，等于每130人才有一人被录用，比申请哈佛还难，因为哈佛每14人就有一人被录取。面试时，这家经常获选为最佳职场的公司，喜欢问一些超怪的问题，其中的一个真实问题是：如果你身体缩小至五分硬币的大小，但身体的密度不变，再被投进搅拌机里，搅拌机将于60秒后开动，你如何应付？

全国有1500万失业者在找工，对申请人来说，找工固然难，但对雇主来说，应徵的人那么多，要从中找出合适的人，也不容易，而且一旦聘请了不合适的人，就易请难送。

为了应付新形势，企业界开始流行向应徵者提出非传统的面试问题。例如AT&T问：如果你可以成为一个超级英雄，你会做什么英雄？高盛会问公司的股价，摩根史丹利会问申请人最近读过的一篇金融时报的报导，Whole Foods会要求申请人描述心目中的理想食物。

上述都是就业网站Glassdoor.com蒐集到的问题。企业提出这样令人困惑的问题，对于找寻合适员工会有帮助吗？华尔街日报的报导说，企业界认为，传统的面试方法无效，因此希望打破传统，另找方法，向应徵者提出非传统的问题，藉此观察他们的思考，尤其是有无创新的思考力。

关于谷歌的搅拌机问题，至少有三个较为切实的答案。第一，人被投进搅拌机后，在搅拌机未开动前，应可躺下，避免让搅拌机的叶片打中。第二，应靠边站，贴近搅拌机的墙身，避免被叶片击中。第三，爬上螺旋叶的顶端，占据中央位置，抓紧，希望可免于被抛脱。

谷歌透露，他们听到最精明的回答是：跳出搅拌机。为什么可以跳出搅拌机？原来提问已给了暗示，说身体缩小但密度不变，常理是，身体矮小的人，跳动力会比较强，情况就如跳蚤。

当然，提出古怪的面试问题，目的并不是要难倒申请人，而在于申请人回答时表现的思考能力。搅拌机只是一个象徵，显示谷歌和企业界转向这样的提问方式。

谷歌还有其他的古怪问题，有兴趣者可尝试回答。例如，在10、9、60、90、70、66这些号码之后，接着的一个号码应该是什么？

又如，现有两个漏斗计时器，一个只能计时四分钟，一个只能计时七分钟，问题是：如要作九分钟的计时，又只能运用上述两个计时器，可以如何进行？还有一个规定：使用两个计时器的总时间，不能超过九分钟。