越来越多的中国人来美国投资开公司，但中美两地文化和法律差异巨大，一些公司在招聘时常会触法，随着应聘者法律意识越来越强，招聘中可能引发的法律风险值得警惕。

目前正在找工作的黄小姐，近日去一家华人公司面试，双方交谈时，公司的男主管突然问她年龄。虽然她如实相报，但心里还是很不舒服。她表示，该公司做事如此不专业，今后可能还会发生其他令人不快的事，所以干脆不再考虑这家公司。

另一名李女士则被询问是否已婚。她表示，公司可能是为了避免她因为怀孕才出来找工作，以便找个公司为生孩子付账才会有此询问，她理解公司苦衷，但这样做实在有违法律常识。

律师蔡玟慧表示，南加目前华人新移民开设的公司越来越多，按照美国劳工法以及民权法，雇主不能询问僱员的年龄、性向、种族、婚姻等问题。

她表示，专业的雇主不会明确询问年龄，但如果职位需要开车，向应聘者要求展示其驾照则完全合法，这样就可以得知年龄。一些雇主询问年龄可能是无心之过，但是依然要相当谨慎。她表示，现在新一代华裔居民越来越关注自己权益，针对雇主诉讼越来越多。她曾接到的一些针对雇主的诉讼咨询，完全是「芝麻绿豆」小事，但咨询者依然很重视。

不过蔡玟慧表示，想要告赢雇主，应聘者必须能证明雇主是因为年龄问题才雇用了别人，而且自己更能胜任此工作，要想告赢并不容易。这种案件很难是个案，很多都是因为雇主有某种雇用倾向而产生的集体诉讼。诸如某服装品牌，因偏向于雇用身材姣好的白人而遭诉讼，因为该公司已经形成雇用倾向。