联邦劳工部工资暨工时局发言人卡尼维利（Jose Carnevali）指出，该局希望透过宣导及教育，加强华裔雇主对劳工法的认识及提高守法度，并欢迎有兴趣提供类似研讨会的华裔社区组织与该局联络，该局将派专人与会。

卡尼维利说，仍有不少行业未遵守劳工法规定的最低时薪、超时工资及保持纪录等规定。他以该局过去五年在洛杉矶县及橙县针对成衣业展开的1500多件调查案为例说，违法比例高达93%，该局并替近1万1000名员工向雇主讨回1100万元未付工资。

张克尘则说，橙县过去两年的类似案件，违法率是百分之百。

联邦劳工法规定的最低时薪目前是7.25元，若员工一周工作超过40小时，超时工资须以时薪一倍半计算。加州规定的最低时薪目前比联邦高，张克尘说，不管是美国那一州，只要州法规定的时薪比联邦法高，即以较高的为准。

而在成衣业，雇主通常按件计酬，以致有些员工时薪才六元。不少员工每周并超时工作，如一天工作十至12小时，周末也加班，雇主却从未给付加班费。

工资暨工时局欢迎有疑问的雇主及员工向就近该局办公室联络，或可联络热线电话：1-866-487-9243，或上网址http://www.dol.gov/whd.查询。