部分律师楼传出女助理告老闆性骚扰，寻求高额赔偿。华人律师表示，部分公司老闆常有「女助理情结」，有的虚设职位藉招女助理寻包养情人，也有设助理职位找年轻貌美女性培养成情人，更有女助理与老闆日久生情后出轨成了小三，最后小三转正不成告老闆性骚扰。

2012年间华人社区发生多宗女助理告老闆性骚扰案件。一家保险公司老总事业有成，想在公司虚设女助理一职，要求应聘者附上近照。女助理应聘后并未到公司上班，而是该老总月付4000元薪水包养，在远离华人区城市租住。后来女助理不甘寂寞，私下在网上交男友被老总发现。在老总拒绝支付每月薪水，女助理告上法庭控性骚扰。

某华资医疗用品公司年轻漂亮女助理上班后，老闆太太将她视为眼中钉，担心女助理勾引先生，经常对先生大吵大闹，威胁先生将漂亮女助理辞掉，换一个男助理或长相普通、年龄偏大的女助理。老闆终于耐不住太太折磨，将女助理辞工。由于老闆无理辞工，女助理告上法庭违反劳工法。

某华资律师楼曾有女助理与业者感情升温，成了小三，在小三多次逼婚不成情况下，女方将对方告上法庭控其性骚扰，最后双方私了，业者赔偿对方数万元。

律师刘龙珠表示，美国养小三不违法，但切忌与工作职位联繫起来。当先生与女助理可能有暧昧情况下，太太切不可吵着辞掉女助理，应学会有效化解矛盾，避免违反劳工法及高额赔偿。身为女助理小三，也勿天真认为老闆将其转正，因为在多年经办案件中，转正案例很鲜见。