NBA华裔球员林书豪（Jeremy Lin）一夕成名，颳起「林来疯」，美国总统欧巴马都成为他的粉丝。顿时间，从NBA球赛、电视转播、电视广告、周边商品到民族自信心，都成为「林书豪现象」受益人，华裔移民职场生态圈，也因林书豪脱颖而出，产生新的职场氛围及化学变化。

核桃谷水局理事伍立伦表示，看到曾分别在金州战士队、休士顿火箭队长坐冷板凳，只能担任替补上场的林书豪，能在NBA重要赛事上发光发亮，许多与他同为NBA球迷的华裔工程师同事，都觉得大快人心，有如替在职场冲破头也可能无出头天的华裔男性出了一口气。

一般职场女性常感嘆，晋升管道及机会比不上男性，很难突破生涯发展的玻璃天花板，被进一步拔擢为高阶主管或经理人更是难上加难。

伍立伦指出，职场的「女性天花板现象」，不能全然适用亚裔移民的职场生态。以他及许多华裔男性工程师的过来人经验，许多华裔移民男性专业人士，尽管学经历都不差，但就是得更加打拼卖命、主动勤奋，才能争取到出线机会，而且一旦有晋升机会，若同时有亚裔男性及女性候选人，主管往往会垂青亚裔女性。

在洛县政府资讯工程部门任职十几年的林姓工程师，也赞同伍立伦看法。他任职的部门亚裔工程师占40%，男女工程师的比例为九比一，可是最后爬上主管职位的男女主管人数却旗鼓相当，且亚裔男性主管如凤毛麟角。

在主流电脑公司行销部门工作的张先生，在该公司有五年资历，担任资深专员。两年前，另一大学刚毕业的华裔女同事进入行销部门，由张先生带她入门，结果当年的手下部属，如今却是张先生的上司。

张先生表示，华裔移民男性往往给人害羞、语文及沟通能力较弱的刻板印象，若再加上个头小，予人弱小的观感，就更加吃亏。不巧的是，张先生业绩虽比过去手下的女同事佳，但他却集这些华裔男性弱势于一身，让他「苦在心里口难开」，只好自我安慰，是主管对华裔男性员工的「期许」比较高。

张先生半带揶揄的建议，华裔男性秤秤自己的斤两，若非「丽质天生」，进入职场前，最好练就十八般武艺，才不会变成苦守职场冷冻库的「王宝钏」。

不过，伍立伦强调，林书豪的成功为亚裔或华裔职场男性点亮一盏光明灯，打了一剂强心针，让他们产生「有为者亦若是」的自我期许及盼望，而且「林来疯」也有助改变许多主管对亚裔或华裔男性部属的眼光。

心理学博士王肇英表示，职场存在各种显性及隐性现象，例如，同性相斥、同性竞争是显性现象，上述在主流电脑公司行销部门工作张先生的职场际遇，则属只能意会、无法言传的隐性现象。

王肇英认为，华裔移民男性在职场，无论遭遇的是显性或隐性职业竞争，林书豪的成功典范，都能为华裔男性带来正面的思考及学习。