吵吵闹闹两年并濒临罢工边缘的加州州大（CSU）终于和教职员工会达成聘约协议，扫除罢工威胁。

教职员工会表示，对新合约虽不满意但可接受。最大让步是不坚持加薪，但起码达到薪资福利保持原状。在此经济吃紧，到处削砍预算时刻已可偷笑。新约从两年前追溯，为期四年，到2014年6月30日。包括州大教授、讲师、辅导员和图书馆员的工会会员，将于8月13日至30日投票，州大理事会则于9月18日和19日表决。

州大最坚持不退让的是学术自由，工会只好暂搁一边，准备下次有机会再提出。双方在其他方面都能各让一步，例如工会同意暂不加薪，但如经济情况好转，可随时重开谈判。校方也要求一旦预算变得更糟，同样可重回谈判桌。

教职员工会会员有55%为讲师，校方本来有意削弱讲师职位保障，工会力图阻止。最后校方同意讲师维持一聘三年，但临时讲师聘用和评鑑改变。

工会另一协商重点是班级人数。校方最后同意组成联合委员会，随时商量班级人数和教师工作负荷。另一象徵性协议为恢復薪资平等制（equity pay），亦即如新进教师薪级较高须补偿资深教师，不过是否施行由各校自行斟酌。

州大教职员己五年没加薪，两年来在无合约下工作，双方谈判屡次破裂，理事会每次开会都有工会会员举牌抗议，5月还通过授权罢工。