计画永远赶不上变化! 去年底完成房屋重贷案，每月少付100元房贷额的张太太，没想到政府今年初通过防止财政坠崖法案时，将员工薪资预扣的社安税提高2%，回復到之前的6.2%标准，加上雇主提供的健保计画新年度每月自付额提高80元及健保年度自付额增加，让她月薪一下比预期计画的少数百元，等于变相减薪。

由于事出突然，打乱她新年度的每月支出预算计画，于是向家人发出「节衣缩食」紧急令，以便弥补少掉的收入。

张太太说，对有钱人每月短少几百元不是大事，但她情况不同。除服务的公司五年未依通货膨胀率调涨薪资，夫婿服务的公司则是未调涨薪资反而减薪。两名儿女的教育费及大学学杂费则是年年调涨，只有今年因为去年加州选民通过30号提案，加大学杂费维持不变。但几年不景气下来，已深深体会开源节流的重要性。何况目前民生基本开销不是涨价，就是包装变小，每样东西都变贵，有必要未雨绸缪。

提及已在家人中成功推动「买外食选快餐省小费」、「有剩菜打包不浪费」、「随手关灯节省电费」、「洗澡不超过五分钟节省水费」等节流行动。去年底房屋贷款利率创新低时，并重新申请房屋贷款，每月少付100元房贷额，新年健保计画保费及社安税却上涨，她与夫婿薪水都被迫缩水，始料未及。

原计画今年替儿子买苹果iPad的丁先生则说，一个月薪资才2000多元，年初起每月多付2%社安税，一年下来相当于一台400多元iPad的预算没有了，显然对近日薪水支票「缩水」很不满。

然而让普罗大众措手不及的不单是上调的社安税，公司行号健保保费也纷纷上涨。陈姓小型企业业主说，去年感恩节左右即收到健保公司来信，公司新年度保费将调涨10%。由于去年公司盈利有限，不得已只有转嫁员工分担保费。

会计师黄世仲则说，员工近日收到薪水收据后，应确认雇主已因应新法预扣包括社安税在内的足额薪资税，否则雇主未来向国税局未缴交足额薪资税时，将会被罚款。