上周六（25日）凌晨零时45分，雅虎（Yahoo）新任执行长玛莉莎‧梅尔（Marissa Mayer）向全体员工发出一封电子信，宣布推行一项称为「PB&J」的计画，并且说这项计画可以将雅虎变为最佳的职场。

P代表Process，即决策程序；B代表Bureaucracy，即官僚架构；J代表Jams，即交流堵塞。

在电子信里，梅尔说，对于：如何让工作变得容易、如何提高生产力、以及如何有助解决问题，如果员工有意见，都请提出。

她欢迎员工提出任何建立雅虎公司文化和改善职场环境的办法。

事实上，上任不久的梅尔，已经提出不少改善工作环境的具体办法：譬如她已宣布给予员工免费食物和饭餐、晚上可延长点灯时间、停车场的闸门可不再落下、健身室取消各种限制，以及她正考虑给予每人一部iPhone。

「工作上，你发现有什么问题？以及有什么解决办法？须要与同事一起进行脑力激盪和找寻解决办法吗？请告诉我们你的想法。」

当然，这通电子信最大的特点是它发出的时间：在周五的午夜之后。电子信包含了一个重要的讯息：为挽救雅虎，我工作至凌晨，你也应该跟我一样。

一名员工说，梅尔每人送一部iPhone，又给免费食物，这当然很好，但她在凌晨发出的电子信，才真正令人感动。这名员工说：「繁复的决策程序和重重叠叠的官僚架构，都是创新和效率的最大敌人。」

「当然，改变不可能在一夜就发生，而且雅虎要追上苹果和Google，须要改革的事情很多，但是我对玛莉莎和雅虎有信心，我真的希望，雅虎能够再次强大。」

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