加州各学区于3月份寄发2万封粉红色裁员通知给教师。在州府教育经费减缩下，加州教师已连续四年在学年即将结束时收到裁员通知，但其中只有约三分之一的教师失业。

洛杉矶联合学区教师工会主席费雷契 (Warren Fletcher)说，没有必要这么做。学区内有四分之一的教师收到通知，但学区若真的少了四分之一教师便无法运作。

由州议会分析室针对230个学区所作的调查发现，约75%收到裁员通知的教师未被裁员，或遭裁员后又回聘，因此建议改变裁员通知方式。

但过去三年内的确有3万2000名教师被裁彻，占全加州教师的11%。

学区表示，为了符合州府规定的预算截止日期，迫使他们在学年结束前超估裁员人数。

依据州府规定，学区必须在3月15日前通知教师可能在6月30日被解雇。裁员的人数依照州府元月份的初步预算而定。但在最后预算定案时可能有很大差距。

各学区于5月份收到州府最新拨款金额时，必须在5月15日前发出最后裁员通知。但在预算定案前拨款金额仍有变数。因此学区採取较保守的方式，宁可寄发较多裁员通知，稍后再作废，而不愿到时经费不足，或因预估预算较实际收入短少2%以上而在8月1日紧急裁员。

加州议会分析室也指出，各学区去年约花费1400万元寄发裁员通知。包括挂号信邮费，出庭听证的法院行政费用，每封裁员通知的花费约700元。议会分析室因此建议将法庭听证改由行政法官审查，并将寄发通知日期改为5月15日，最后解雇日期改为8月1日。此外，学区应有权在任何时候因紧急状况裁员。