农历新年临近，节前发放年终奖金、丰衣足食过大年是华资企业传统。2011年景气復甦牛步，华尔街迎来近年最糟的分红季，年终奖金缩水三成。但南加进出口、物流、零售、食品等华资企业今年年终奖金仍十分给力，部分业者表示，只要公司盈利，就会发放年终奖鼓舞员工。有企业今年玩噱头，以iPad代替奖金，炫酷十足的礼物在员工眼中却「非常坑爹（非常不满意、窘迫之意）」。

2011年人民币对美元匯率累计升值达4.5% ，但美国绿洲贸易公司（Ameroasis Inc.）总裁、义乌商会会长王希萌表示，虽然人民币升值给进出口业增压，但去年公司全年盈利仍比前年增长约一成，因此发放员工年终奖总额仍看涨5%，最高个人可拿到相当年薪20%的奖金，其次为年薪15%，普通水平也能拿到年薪10%。此外，每年都有的年底庆功宴今年也照旧，犒劳辛苦一年的员工。

华美国际物流集团公司董事长、美中工商协会会长陆诚表示，公司年终奖已发完，2011年虽然同行普遍业务量下降，但公司业绩却逆势增长，也没有裁员，这与员工一年的努力分不开，所以年终奖金比去年看涨25%至30%。虽然奖金额度取决各人业绩，但数十名员工都有，「一个也没落下」。

陆诚说，经济现状不是很好，2012年前景尚不明朗，但这时「管理层更应把员工摆在第一位，拿出利益与员工分享，适当、适时惠及员工，因为物流也是服务行业，员工士气直接影响产品质量」。

皇都电器百货集团总裁张淑卿表示，年终奖金、奖品和春节聚餐年年都有，今年也照常。总体来看，公司营运状况、员工人数、发放年终奖金总额及个人奖与前年比持平。

张淑卿说，年终奖依据员工考绩发放，今年拿到奖金的员工约占全体人数三成，最高个人奖额度相当于雇员三个月薪资，往下也有两个月、一个月以及半个月不等，工作表现不突出者就拿不到年终奖金，但年终礼物人人有份，往往是价值数十元到数百元不等的电器、家电，会在年终聚餐时以抽奖形式发放员工。

一位要求保留姓名的资深食品业者表示，旗下企业经营20多年，每年年终奖金从未少发。奖金数额则根据员工职位和表现评定，但「只要公司还赚钱，无论赚多赚少，员工就人人有份，最少的也有一个月薪水，最多的就不一定」。这位业者也说，公司过去还举办年终餐会，数年前取消这一惯例，与景气无关，而是出于不耽误员工与家人一起过年的考量。

99大华超市发言人曹其峥表示，公司近两年营运状况「还好」，「福利一直不错」，年终奖已在阳历新年前发放，但她拒绝透露更多细节。圣盖博市顺发超市总经理林则智说，公司每年都发红包给员工过年，今年也照旧发放，「多少一定会有」。

还有华资企业以礼物取代奖金，却让员工觉得「非常坑爹」。阿罕布拉市中型华资企业从事文字工作的关女士透露，公司今年不发年终奖金，但发给每人一台iPad 2作奖品，让员工成为「潮人一族」。

但关女士表示，「一台最便宜的iPad只值500多元，带3G网的也不到700元」，相较同类企业发丰厚年终奖金，价值就不够看，如果iPad带3G功能，以后每月还要多付30元上网流量计画（data plan）开销，从实用性看，iPad文字处理并不比普通电脑方便，且近期传出苹果即将推出iPad 3，关女士认为公司「要送也该送iPad 3」。