加州上诉法院支持橙县高等法院的裁决，托斯汀（Tustin）一所路德教会解雇与男友同居共同照顾儿子的托儿所主任并未违法。

托儿所主任亨瑞（Sara Henry）指控红丘福音路德教会（Red Hill Evangelical Lutheran Church）违反加州公平就业与住屋法（California Fair Employment and Housing Act）不当解雇她，但圣塔安那（Santa Ana）第四上诉法院赞同橙县高等法院2010年红丘福音路德教会胜诉的裁决。当时法官杭特（Derek W. Hunt）裁决，教会为宗教机构，亨瑞被解雇是因她违反教会信念。

亨瑞于2009年5月因与男友同居共同抚养他们的儿子而被解雇。2002年她申请托儿所工作时已婚，后来离婚，2007年与同居男友未婚生下一子。法官认为，托儿所是教会所属单位，并非独立分开的法律实体。

教会指出，亨瑞并非因育有非婚生子女而被解雇，而是因她继续与男友不结婚同居保持性关系，违反教会训诫。亨瑞未婚生子后继续在教会托儿所工作，她告诉校方她计画结婚但还没准备好。后来很多家长议论纷纷，对亨瑞迟不再婚感到不满。

这所学校不但要求教师是基督徒，连学生家长也必须是基督徒。亨瑞是天主教徒，自然深知学校规定。法官认为，教会是非营利宗教团体，不能比照公平就业与住屋法的雇主，因此不涉就业歧视之责。