限期将至，假如纽约市和代表7万5000名公校教师的工会，几天内仍未就教师评估的方式达成协议，将损失州政府4亿5000万元补助和拨款。

随着17日的最后期限迫近，评估计画的谈判自去年12月中以来，上周首次恢復。本月较早时候，有关的问题也爆发了一场口水战。

彭博市长11日在他的每周电台节目上说：「你知道我一向很乐观，总认为事情可以完满解决。」与此同时，教师工会在同一天致函所有成员说，如果未能达成共识，「是因彭博不接受我们对教师评估系统的立场，而他将会再次试图责怪老师」。

评估教师的方式，在全国各地掀起争论，并引发去年秋天芝加哥的七天罢课行动。

教师工会以电视广告批评彭博以专横态度管理学校后，彭博把教师工会比拟为全国枪枝协会。

纽约州近700个学区，每一个都接到通知，17日前提交一份教师评估计画。教师的评级分为高效率、有效率、无效率，如果教师连续两年被评为无效率，便可能失去教席。

如果纽约市错过最后期限，将失去2亿5000万元的州政府补助，及额外2亿元拨款。

虽然这仅是市教育局197亿元营运预算的一小部分，但仍不容忽视。

纽约市的家长会主席蒙娜．戴维斯(Mona Davids)说：「这会产生影响，希望双方共同制定一个评估系统。」

根据州法，20%的评分必须基于学生的州考成绩，另外20%是基于学区本身制定的标准，其余60%包括课堂观察，以及家长或学生的调查。

前纽约市副教育总监纳德斯坦 (Eric Nadelstern)说，如果加入家长意见和教师同行的评审，评估将会更有效。