州众议会劳工常务委员会等12日举行公听，就男女薪酬平等这一议题听取民意，为今后加强立法和执法提供参考。与会者指出，女性和少数族裔常常承担较低薪资的工作，而女性薪资过低，实际也会影响男性健康和孩子的教育。

虽然联邦平等薪酬法案于1963年签订至今，女性平均薪酬从原来占男性收入的的59%上升到近80%，但仍旧有一定差距，目前纽约州全职女性年平均收入为4万584元，低于男性的4万9174元。

根据委员会提供的公听资料，女性和少数族裔常常承担较低薪资的工作。而研究显示如果某一行工作以女性和少数族裔为主体，薪资也趋向走低。而有发言者认为，虽然一直都有立法保护女性薪资平等权，但是立法在执行上却不甚理想，有待改进。

全国女性组织布碌崙—皇后区分部(Brooklyn-Queens National Organization of Women)代表Sherry Rogers指出，女性薪资过低，也会影响男性健康和孩子的教育，因为男性将会肩负家庭主要经济负担，常常被工作占去大部分时间，无暇参加孩子的学校活动和参与孩子的成长过程；而因男性薪资比女性高，在职场上被裁掉的机会更高，因工作劳累也更易引发疾病早逝。

而纽约大学社会学教授Paula England则根据研究，指出性别歧视在职场主要有三种，首先是一些升职机会和职位将女性排斥在外；同是一个工作，女性薪资比男性低；如果该工作是针对女性的，薪资起初设定的就较低。