联邦公平就业委员会（EEOC）23日宣布，Abercrombie&Fitch服饰公司已与两名年轻回教徒女性雇员达成庭外和解，同意为两名因不愿取下宗教头巾而失去受聘机会的女教徒共赔偿7万1000元，并修改其聘用职员政策。

委员会旧金山分局资深律师密契尔（Marcia Mitchell）宣布和解协议内容时指出，过去五年全美共三名回教徒妇女对Abercrombie &Fitch提出宗教歧视诉讼，其中两案在湾区，另一诉讼在奥克拉荷马联邦法院提出，仍在审理中。湾区两案合併审理，日前和解。

Abercrombie&Fitch其成衣产品的销售对象主要是年轻人。几年前亚裔社区曾抗议该公司出售嘲笑亚裔的T恤，也曾被亚裔团体提出诉讼，指控该公司不聘用亚裔雇员。

在最新诉讼获得赔偿的卡康(Umme-Hani Khan)今年23岁。五年前她刚从高中毕业时，曾获聘在圣马刁市Hillsdale购物中心的Abercrombie &Fitch分店担任存货店职员。四个月后，卡康被要求不要戴头巾上班，说有损公司的形象。卡康拒绝，因此被解雇。

今年暑假，卡康刚从戴维斯加大政治及大众传播学系毕业，诉讼在法庭争持了五年。Abercrombie &Fitch公司否认宗教歧视，坚持戴头巾上班的雇员不符合公司的形象规定，但经法官裁定败诉，最终与两名原告达成和解协议。

卡康被解雇后先向湾区回教关系协会投诉，该会与旧金山就业法律中心的华裔律师钱心仪联络，钱心仪协助卡康向联邦公平就业委员会提出申诉，最后由联邦当局向Abercrombie &Fitch提出宗教歧视的诉讼。

另一项湾区原告也是18岁的女回教徒。她向南湾密尔比达市大卖场（Great Mall）内的Abercrombie &Fitch分店申请担任售货员，她在面试时被要求上班时不戴头巾，原告不同意，就没有获得聘用。

公平就业委员会的密契尔重申，只要不影响工作能力及表现，雇主不能阻止雇员上班时放弃其宗教信仰礼仪，否则就是宗教歧视，案中两原告失去工作机会，唯一原因是戴头巾上班，明显违反联邦政府的反就业歧视规定。