圣荷西市府自2011年7月因赤字问题裁减警员、通讯调度员、规章督察员与其他市府雇员以来，市民纷纷抱怨入室盗窃、汽车偷窃、财产与邮件失窃等问题增多。如今，这些问题将随着市府的多个部门开始增加聘人而改善。

圣荷西市府网站近期公布了招聘通知，自7月1日起招聘部门增加了19个职位，并将在2009年7月以来首度开设警校。

市府招聘处经理纳尼斯（Sarah Nunes）表示，将于6日举行会议，决定为9月开始、预计持续六个月的警校招收最多60名学员。市府并将持续为明年3月的警校培训，持续招收学员。除了去年裁减警员外，警员退休与辞职令警局人员消耗严重。招聘处开始透过报纸、电影院广告等多种方式投放招聘广告。

有志成为警员的人报名后，须先参加警员标准笔试，再填交个人历史调查问卷，提供个人背景、服役情况、犯罪纪录与就业历史等资料。接着将进行测谎、心理测试与标准体能测试、体检及一个行动敏捷度测试，并须接受招聘委员会的筛选。学员从警校毕业后，还须接受一年的实习。

市府另一个扩大招聘的是规画局的开发服务领域，招聘职位包括建筑督察员、规画员与计画检验工程师等。水污染控制厂正在招聘工程师与维修人员，公园、休闲与社区服务局同样正在招聘雇员。

纳尼斯说：「市府内部人员升迁，也空出了许多初级职位。」市府需要更多行政助理，并在全市设立办事员培训课程，这是四、五年来前所未见的。

有意成为圣荷西市警察局一员，可上网：www.sjpd.org/JoinSJPDBlue查询更多详情。有意应聘市府其他职位者，可上网：www.sanjoseca.gov/cityjobs。