「加州经济终身学习中心」（CCSCE）等非营利研究机构19日共同发布「转型中的硅谷」（Silicon Valley in Tranisition）研究报告，指出在Google、脸书等高科技公司大量增聘的情形下，硅谷未来两年的尖端科技工作机会将大幅增加15%，可是在此同时，硅谷也面临先进科技人才短缺的问题。报告中并且指出，硅谷目前最需要行动性科技、社交网路、以及云端运算方面的人才。

CCSCE研究员李维（Stephen Levy）接受访问时表示，求职者必须适应目前各公司的需求，努力成为未来工作团队的一份子，在此同时，硅谷地方政府与社区领导单位也必须营建世界级的基础建设，提供良好的教育环境，维持高水准的生活品质，企业家与高科技专才才愿意在硅谷地区立足生根，永续发展。

李维表示，许多高科技公司选择将总部设在硅谷地区，主要的原因之一是硅谷地区科技人才济济，有世界级的学府、生活水准高等，而目前在加州各级政府预算危机的重重压力下，硅谷过去所一直持有的优势已受到非常大的威胁。

李维建议未来高科技求职者必须向业主展现出可塑性与终身学习的热情，写履历表时强调过去工作时如何协助上司解决问题，如何展现出创新发明的能力。

另一所参与这次研究调查计画的NOVA代表指出，虽然调查结果显示许多科技公司未来两年内有意大量聘才，目前硅谷高科技公司所需要的人才都是尖端技术人员，中层技术以下的工作机会将逐渐丧失。

「转型中的硅谷」对该地区251家高科技企业研究调查后，做出以上结论。报告显示，未来一年内，软体工程与计画经营方面的工作机会将增加11%，运用工程的工作机会增加20%，而品质控制工程增加12 %。

许多硅谷高科技公司表示，目前最难找到的人才是设计工程师。一般普通技术性工作已外包到其他地区。这也是为什么许多公司求才殷切，可是硅谷地区成千上万的失业人士仍找不到工作。