历经近四年诉讼，两名华人美甲工人控告华人雇主违反劳工法关于最低时薪、加班费、工作场所安全、对投诉者报復等规定，近日在案件开审前与雇主达成和解。律师表示，两人不但追回损失，该案还在纽约州创造新案例：员工在工作场所的口头指控与向法院提诉相同，都受劳工法保障，雇主不可因此以减薪、开除等手段报復员工。

根据法院文件，位于曼哈坦哈林区125街的Belle World Beauty美甲店，负责人为Kok Lim Tsun与妻子Pui F. Chang，2008年12月遭员工冀梦玲（Meng L. Ji，以下姓名皆音译）及朱英（Ying Zhu）指控违反联邦及纽约州劳工法。虽然被告多次提出撤案动议，但均被法官驳回。被告于今年9月选择和解。

2007年7月至9月于该店工作的朱英表示，美甲店位于地下室，没有窗户及通风设备，并堆放许多化学材料。八名华人及一名西语裔员工被要求每周工作六天，每天超过十小时，没有休息，连吃饭都会被骂。担任大工，不含小费，朱英每天的薪资为95元，其余小工则只有40至50元。她与另一名员工冀梦玲曾多次对此口头抱怨，却受到减薪及减少工作的惩罚。2007年9月，一位客人因通风不良在店内昏倒，两人抗议店家忽视安全，却因此被解雇。

华人职工会伸出援手，介绍相关法律资源，2008年12月两人正式提起诉讼。朱英表示，该店秦姓负责人曾说「宁可把钱给律师打官司，也不给你们」，但最后仍因不堪长期的律师费而决定和解，除了赔偿薪资，还须负担双方的律师费。

城市正义中心（Urban Justice Center）律师David Colodny表示，此案提醒雇主遵守劳工法，且不可报復员工，否则要付出更高代价。朱英满意事件的结局，也唿吁更多有类似遭遇的人追求正义。华人职工会电话（917）403-0626。