旧金山市议会议长邱信福11日提出「有利家庭职场提案」（Family Friendly Workplace Measure），希望列入11月大选选票中。若该提案获选民通过，旧金山所有劳工将有权利以家事为由，向公司要求弹性上班时间，不会因此遭到开除或无法升迁。该法案已经获得市议员马兆光与郭娴连署。

根据邱信福的提案，凡是在旧金山设有办公室、雇员超过十人的公司，无论私人或公家机构，雇员都能以需要照顾家庭成员为由，在有需要时要求弹性工作时间或在家上班，但雇员必须在该公司工作最少六个月。此外为保护员工，提案也规定雇主不得因员工提出弹性工作时间要求，就以开除、不升迁或贬职等方式对待员工。

提案允许雇主拒绝员工请求，要以书面提出拒绝理由，包括增加公司成本、可能对客户满意度造成负面影响、无法调度工作，或是员工要求弹性工作的时间会影响工作效率等。若雇员不服公司决定，可向市府「劳工标准执法办公室」（Office of Labor Standards Enforcement）提出上诉，并由该办公室裁决。

邱信福指出，在1975年，美国约50%的家庭中是由父亲承担经济来源，母亲则留在家中照顾孩子。但随着时代变迁，双薪家庭与单亲家庭增加，目前有40%的家庭，母亲是主要的经济来源，劳工中更有50%是女性。在2010年的人口调查中，旧金山的儿童人口比例仅13.5%，为全美最低，许多家庭离开金山的主要原因，是因为父母必须在家庭和职业中取捨。

邱信福说，打造更友善的工作环境，有助于将家庭留在旧金山。 他解释，虽然现在员工也可向雇主要求弹性上班时间，但多数雇员因为害怕失去工作，根本不敢开口。邱信福透露，其实还有其他更极端的提案，但在顾及劳资双方利益的前提下，他推出了目前的提案。

马兆光说，他自己也是父亲，有个经常生病需要在家休养的女儿。市议员有工作时间弹性的优势，但对许多其他父母亲来说，这是一种奢侈。提案有助于改善当前的状况。

邱信福表示，包括英国、爱尔兰、澳洲与纽西兰都已实施相同法令。他的提案将先由市议会属下委员会审议，市议会必须于7月30日前投票通过，才能赶上11月选举时公投。

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