这两年硅谷经济进入新一波的扩张，科技公司主管都说，他们创造的工作机会不断增加，由于科技人才供不应求，所以他们游说国会，改革移民法规，以便从外国输入更多急需的人才。

不过，经济虽蓬勃发展，硅谷也继续裁员。去年，三家硅谷大公司总共裁了4万8000人，上周思科系统刚宣布，将要裁员4000人。

如按科技主管所说，员工需求目前仍然超过供应，为什么湾区不少具有经验的IT专业人员都找不到工作？原来，现实是经验已不像以前那么重要，年龄已成为致命伤，最新一波的科技需要更年轻的工程师，现在被裁年龄已降至40岁，而不是50或60。

就业法律师派莱夫斯基（Cliff Palefsky）说：「在别的行业，40岁和50岁是员工的最高峰，但在硅谷科技行业情况不一样，什么事情都得推前至少10年。」

桑尼维尔49岁的康马（Robert Honma）已经失业1年零10个月，他上一份工作做了11年，求职履历包括连串的科技业高级职位，现在却找不到工作。他说：「脸书和Google都是由年轻人推动的。」

40岁的鲁斯（Dan Ruth）已经有七个月找不到工作，开始成为「长期失业人士」。他上一份工作是IT经理。他说：「硅谷的就业市场是买家市场，我申请的工作都是我具有经验的，雇主偏偏不要我。」鲁斯打算离开湾区，到波士顿的科技公司碰碰运气。

脸书掌门人曾经说过，他找员工要有两项条件，一是年轻，二是有技术。为什么呢？「因为年轻人的生活比较简单，可以集中精神工作。」科技行现在最当红的工作是写程式，这工作往往要整天工作，甚至一周工作七天。

硅谷就业辅导中心的威特斯（Robert Withers）说，科技业年轻化出现一种新情况，因为云端技术、应用程式、行动科技和社交网站的出现，使硬体、个人电脑和IT系统等变得落伍。

加州就业发展局资料显示，软体设计员工的年龄层（25 岁至34岁）比IT系统员工的年龄层（25岁至44岁）低了10 年。云端技术的出现，造成最大的变化，没有这种新技术的员工，全部变得落伍。

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