联邦平权就业委员会（EEOC)16日表示，嘉惠尔医院同意支付53万元赔偿，就该院员工性骚扰且举报人遭到报復的案件达成庭外和解。

该院十位已离职和现任女性员工向法院提起诉讼，指嘉惠尔医院急诊室挂号处一名男性员工自2007年起对数名女性同事性骚扰。嘉惠尔医院发言人蒋效东表示，此案涉案人员中没有华人。

根据联邦平权委员会的报告，该男员工对其他女同事进行过不正当的身体接触，提出性要求，详细描述性行为，出示猥亵图片，以及对包括一些未成年病人在内的女性身体特殊部位的评论。

报告中称，其中一名受到性骚扰的女员工向医院提出举报后遭到解雇，其他有些女性员工因不堪不良工作环境而辞职。而院方在接到举报后的两年，即2009年才将该名男性员工解雇。

但嘉惠尔医院方面表示「不同意EEOC对此事件的阐述」。医院在声明书中说，「对于肇事员工，本院早已施行训诫并已将其解雇。」

而该委员会所说的一名女性员工因举报性骚扰而被解雇，嘉惠尔医院表示「不同意EEOC的说法」，但拒绝透露解雇该女性员工的具体原因。

嘉惠尔医院在书面声明中指出，签署此项承诺书，「是为了避免昂贵及漫长的诉讼程序。」

庭外和解条件要求嘉惠尔医院签署一份为期三年的法院认定的承诺书，为十位女性受害人提供43万元赔偿。同时用10万元另立帐户，对本案中尚未被确认的受害人提供补偿。嘉惠尔医院还需设立一条免费的举报电话，聘用专业顾问监督及追踪举报。此外，医院需为全院员工提供有关反骚扰及报復的培训，并向联邦平权就业委员会报告承诺书遵守的情形。

嘉惠尔医院表示「充分支持和遵守承诺书中所规定的条款」。但同时也指出，在签署承诺书之前医院就已实施员工培训及其它重大改善步骤，目前「已经达到或是超越了此次签署承诺书中的许多规定」。嘉惠尔医院希望在此案和解后，集中精力达成核心使命，为病患提供高品质的医疗服务。

联邦平权就业委员会洛杉矶地区总监Olophius Perry指出，「雇主倘若忽视职场骚扰行为的徵兆，最终将为此付出代价。此类问题通常随时间经过而变得更加严重，以致雇主的法律责任也越趋严重，打击员工士气。」

嘉惠尔医院目前拥有雇员1300多人，急诊室员工上百人，平均每年在蒙特利公园市治疗5万多名病患。